会社都合で休日が変更になった場合、プライベートは優先できない？ 私はシフト制の会社で働いている新入社員です。今回シ…

Question

会社都合で休日が変更になった場合、プライベートは優先できない？

私はシフト制の会社で働いている新入社員です。今回シフトで2連休があったので旅行に行こうと思い、航空券とホテルを予約しました。後日、月始朝礼という社員全員参加の日が急遽変更となり、旅行の1日目と被ってしまいました。とりあえず、朝礼だけ出て帰ることで話は収まったのですが、日にちが迫っていたため満席で便を遅らせることも出来ず、かといってシフトの出てない日に予約を変更することも出来ず、キャンセルするか、その日お休みさせてもらうかしかない状況です。出るべきだとは思いますが、マイレージで予約したためキャンセル料が高く(200〜300ドル)、出来れば払いたくないです。
先輩社員の中には先月寝坊で朝礼に出なかった人もいると聞くので、そこまで重要な朝礼なのか疑問に思いますし、私としては旅行に行きたいです。
しかし、昨日今日は発熱のため欠勤してしまい迷惑をかけていますし、ますます言いにくい状況になってしまいました。
やはり会社を優先すべきでしょうか。

補足

休みたい旨を伝えると、上司が快くOKしてくれました。言いづらくて先延ばしにしてたことは注意されましたが…。
どうすることが正解だったのかはわからないので、ベストアンサーは投票で決めたいと思います。
回答ありがとうございました。

Answer 1

今回の場合は休日優先でいいと思います。シフト制の仕事で会社の予定が後から変更になった場合は仕方ないと思いますし、私が上司なら責めません。仮に無理して出ても評価されるのは一時であとは、忘れられます。いかなる事情であろうと休日は休日、それをどう過ごすかは別に関係ないし、旅行なら朝礼に出なければいけないなんて理由にはなりません。

補足を読みました。よかったですね。ひとつアドバイスしますと、言いづらい内容ほど上司ははやく聞いておきたいものなので、今後の教訓としても貴方が人の上に立つようになった時においてもよい教訓になったと思います。

Answer 2

質問者さんですが、新入社員と言う事もあるので会社を優先すべきだと思います。

なぜならば、新入社員と言うのは未だ一人前ではありません。
修行中の身分だからですね。

もちろん、権利を主張すればプライベートが優先出来ると思います。
でも、義務を果たせない状況(一人前の戦力になって無い)なのに権利を主張すれば、この先マイナスになる事は目に見えていると思います。