大手子会社の営業、年収300万、中小企業施工管理職、年収340万程度どちらを取るべきですかね？！ 両方ともたまたま受け…

Question

大手子会社の営業、年収300万、中小企業施工管理職、年収340万程度どちらを取るべきですかね？！
両方ともたまたま受けて受かってしまい、中小企業はエージェント経由ですでに2社辞退しているのでまた辞退したら怒られる可能性あり。

補足

施工管理は激務ですかねー

Answer 1

自分の能力に自信が無く、親会社の天下り組に理不尽でも頭を下げ続けることができるのなら大手の子会社が良いと思います。ただし、営業は成績が上がらなければ
首になるかもしれません。施工管理職で年収340万円というのは、中小企業とかの問題ではなく、年収設定が引く過ぎませんか？その会社儲かっていないのかな？
どちらにしても、両社とも質問者さんのことを大事にしてくれない可能性があります。

Answer 2

エージェント経由ということは、転職先ということでしょうか。

年収３００万と３４０万・・・。

手取り額ではなく、支給額ですよね。２０代でしたら我慢かも
しれませんが、厳しい年収です。
残業代を別途支給されればいいですが、残業も含んでその額だと
モチベーション維持するのが大変そうです。

営業も施工管理も楽して給料貰えないと思います。
あなたが好きな職種を選ぶべきです。当然、４０万でも多い方が
いいと思いますが、税引き後で比較したら大きな違いにならない
はずです。