工場現場研修のモチベーションの保ち方を教えてください。 中途採用で人材派遣会社に入社した男です。 まだ入社まもな…

Question

工場現場研修のモチベーションの保ち方を教えてください。

中途採用で人材派遣会社に入社した男です。
まだ入社まもないのですが、会社の制度として、製造業の工場現場研修があります。
いわゆる車など製造ラインの仕事です。

正直この仕事がキツくて仕方がありません。まだ入って日が間もないのもありますが、作業自体が苦痛なんです。僕の配置されたライン作業もキツイ所に配置されてしまいました。

期間も割りと長めなので、どうモチベーションを保てばいいかわかりません。
こういう仕事をしたくて、会社に入ったわけじゃないので、ここで辞めたら本末転倒です。

どうモチベーションを保ってこれから仕事に取り組めばいいか、どなかアドバイスお願いします。

Answer 1

>中途採用で人材派遣会社に入社した
派遣元の業務（営業や管理）に就くことを前提としているのでしょうか？
それとも機械設計などの技術職？

研修というのは建前で「現場の人数が足りないから突っ込んでおけ」ということもままあるようですが、あくまでも研修が目的ならば、会社は必ず質問者様に何かを学び取って欲しいはずです。
>この仕事がキツくて仕方がありません
私が教育担当であればの話ですが、質問者様がこう感じた時点で学び取って欲しいことのきっかけはつかんだと考えます。

営業や管理、技術職でも「自分が製造の現場に立つ」ことはありません。
故に、ともすれば現場に無茶をさせがちです。
今、質問者様は「押しつけられている」感がありませんか？
これでは現場に立つ人（質問者様）の能力を最大限に活かすことはできませんよね。
私が教育担当であれば、どのように営業し管理し、設計すれば現場に立つ人を活かせるのかを学び取って欲しいです。
「こんなのやってられない」ならば「どうすればやってられる」のか。
問題が多いのならどのように改善できるのか。
これを考えることは質問者様の研修が終わって本来の業務に就くとき、必ず役に立ちますよ。