求人票を頂く→応募→面接までの流れと確認

Question

求人票を頂く→応募→面接までの流れと確認ご覧くださりありがとうございます。
長文及び乱文になってしまいますが可能な限り丁寧で分かりやすい文章を書けるよう頑張ります。

様々な理由から求職活動を開始しますが、その前に確認をしたいと思い投稿しました。

一通りの流れとしてみなさんはどのようにされているのか、
そして自分の行っている方法は正しいのかを確認したいです。

＜流れ＞
①職安…紹介状を頂く、面接や書類応募先の連絡
↓
②履歴書・職務経歴書・封筒の作成
↓
③郵便受付での郵送
↓
④面接の日時の確認、持ち物確認連絡
↓
⑤面接・合否待機

＜質問＞
①職安に履歴書や職務経歴書を持ち込んで確認をしていただくことは可能でしょうか？
②パート・社員関係なく面接はスーツが望ましいでしょうか？
③面接の最後の質問で気になるのは求人票内容の最終確認ですけどこれは質問しても良いのでしょうか？
前職がブラックだったもので求人票の内容と異なると困ります。

職安でも履歴書の書き方などの講座は行われているのでしょうか？

Answer 1

私の流れはこうでした。

面接だけだったのですが…。（採用方法は求人票に書いてあると思いますが、突然変更される場合もあるので、詳しくはハローワークの窓口で紹介状をいただく際に訊いてみるとよろしいかもです）

ハローワークで仕事探し（パソコンで検索）。
↓
気に入った仕事の求人票を印刷。窓口で応募したい旨を伝える。
↓
窓口の方から簡単な職場についての説明を受ける。
また窓口の方が面接したい人がいると相手方の企業さんに電話をかけてくださるので、面接日時を決める。
紹介状をいただく。
↓
職務経歴書・履歴書を自宅で作成。
↓
ハローワークで提出するよう指示された書類をすべて持って面接へ。
↓
電話にて合否。

という流れでした。

質問に関して。
①職務経歴書の詳しい書き方のパンフレットをハローワークでいただきました。また、持ち込みについてですが、私の県（地域？）では『ヤングワークプラザ○○（○○には県が入ります）』という窓口でアドバイスを受けられる、とパンフレットに書いてあります。他の地域も同じかわからないので、一度ハローワークの窓口で訊いてみるのがよろしいかもしれません。
パンフレットには、経歴書・応募動機・自己PRの書き方のアドバイスとあります。
②私は面接にはリクルートスーツで行っています。無難なので。
③質問は、ハローワークの窓口でできるのではないかと思います。詳しいことは面接でもできるのではないかと。私がさせていただいた面接では、「質問はありますか？」と質問されたので、その時に気になることを尋ねました。

Answer 2

履歴書や職歴書はある程度仕上げていた方が良いと思います。連絡してから作成して応募では少し時間が空いてしまいますので。やはり応募してすぐ送付した方が印象は良いと思います。合否に関わるほどではないと思いますが。
また企業によってはすぐ面接ということもありえますからやはり履歴書は先に作成しておくべきかと思います。
書類選考がない場合は、ハローワークで面接の日時をセッティングしてもらいます。

ハローワークで書類を見てもらうことも可能ですし、そういった講習会？のようなものもあるようなので、そういったことも含めてハローワークで相談してみて下さい。
パートの場合の面接での服装ですが会社によると思います。しかしスーツで行ってマイナスに評価されることはまずないのでスーツの方が無難だと思います。私は以前パートの面接にスーツで行ったら褒められました…Gパンで来る人もいるんですよ、と。。また知り合いがパートの面接に立ち会う人間なのですが、スーツで来ないことをマイナスにとらえています。事務職ではないですし、お堅い職種でもないのですが。

待遇についてはあまり質問しない方が良いと思いますが、その他確認したいところがあれば聞いた方が良いと思います。ただ、どこも多少の食い違いはあると思います。求人票通りの仕事環境はあまり期待しない方が良いかもです。。

ハローワークでも色々話を聞いてもらえるので相談されるといいと思います。
求職活動頑張って下さい。