みなさん、こんにちわ。訳あって失業してしまい。郵便局でのアルバイトを考えている42歳の男性です。元は写真館で勤務していま…

Question

みなさん、こんにちわ。訳あって失業してしまい。郵便局でのアルバイトを考えている42歳の男性です。元は写真館で勤務していました。学生時代、小包み仕分けのバイトを三年間した経験があり、内勤の16勤小包み仕分けか、外勤の小包み配達の仕事を考えいます。みなさん教えてください。(埼玉県で勤務希望。)
1 現状、年齢が現場サイドとして問題であり雇ってもらえるのか。
2 外勤の小包み配達の場合、運転免許をもっているだけで働かせてもらえるのか？(他社の配達業務などの経験がないとだめですか?)
情報をお持ちの方、現役正社員、バイトの方、ないとぞお力をお貸しください。

Answer 1

年齢は42歳、公共公益事業だけあって中高年の雇用創出を強化していますので、もってこいです。若い人は少なく、ほぼ中高年です、33歳でもずっと若いほうで、40歳でも若いほうです。ヤマト運輸や佐川急便と違い、中高年の雇用を強化しておりますので、学生や年金暮らしの年寄りはいらないです。
小包の配達は、時給890円×８H＝7120円
日当7120円となります。
現在16勤務はないと思います。東京都で12勤務ならあります。
12勤務は6時間勤務して1時間後にまた6時間仕事という形をとります。
したがって、同日2勤務の特例により、週3ですが週6扱いになります。
日当は思ったよりよくなく17万3810円です。
初任給が高いのは８深夜勤務の週5で、経験者が給料がいいのが集配課となります。
経験がないとだめかどうかなどは仕事の能力は関係ありません。
どちらかというと、働く目的や給料の使い道にうるさく、家族の扶養のため＞自分の生活費＞ローン返済＞小遣い稼ぎ＞ギャンブルの順に評価が悪くなります。
なお、扶養家族の人数、一人暮らしかどうか、など詳しいことも質問してきます。
休日なにをしているか、なども聞いてきて、ギャンブル・風俗・海外旅行などは減点材料です。
あと、面接のときの持ち物が交通費の計算書でこれも面接以前の受付で門前払いする状況があります。
現在は、ある程度の勤務時間や残業などの水準を下げてたくさんの人数で行うワークリングシェア方式がとられていますから、残業などは基本ありません。
さらに、年賀状のノルマが求められます、みなさん2000枚売れば10万円かかりますが、翌年の昇給が有利になるから元が取れると思ってやっている人もいますが、あれは大間違いですので、2000円の商品券をくれるだけです、おまけに課税対象となります。
研修というのはそまつな研修で、年休の申請方法や病気休暇の申請方法、各種申請の手続きなどの福利厚生などについては説明してもらえず、幼稚といったら変ですが、郵便物を捨てたり隠したり盗んだら、文書遺棄罪・郵便物隠匿・窃盗および不当な方法で勤務評価を得た詐欺罪となりますそんなことは変ですね。

Answer 2

埼玉の求人ではないですが
とりあえず求人検索で見る限り

内勤、64歳以下
https://www.hellowork.go.jp/servicef/130050.do?screenId=130050&action=commonDetailInfo&kyujinNumber1=28200&kyujinNumber2=%0A02662141&kyushokuUmuHidden=2&kyushokuNumber1Hidden=&kyushokuNumber2Hidden=

外勤、年齢･学歴不問、普通免許お持ちの方
http://www.hatalike.jp/h/r/H103010s.jsp?i4c=371&i4a=8712354&RQ=34093655&vos=nhatinds2001412&LA=003&__u=1400834042883-5041334635497870468

となっているので、チャレンジしてみるのもアリだと思います
就職活動頑張ってください(^^)