人事関係の方、教えてください。

Question

人事関係の方、教えてください。異職の課への転務や、遠くへの転勤はやはりやめて欲しいからでしょうか？

私は一年間、ブラック業界で事務職として働いてきました。
自閉症の気があり、友好関係を築くのが苦手で、
立食パーティーや飲み会などはその日の一週間前から鬱になる程です。
同期はもちろん上司も気づいており、浮いた存在になっていました。

ですが一年目は支社におり、本社にいるであろう人事部の人は私のことは知らないと思います。
あるとすれば上司が新入社員の評価をして、というぐらいです。
ただ上司からの評判は悪くなかったと思います。一見の人とは仲良くできるので
他社の人や来客の人とはかなり友好的に接して来れたし、仕事も人数の都合上残業が多かったのですが、
他の同期のことは定時で帰る中、私は残業をしてでもやり遂げていました。
でも人事の人から見れば裏表のある金食いだと伝聞しているかもしれません。。

今年三月に転勤事例があり私は遠地の本社でしかも激務の営業部に配属となりました。
先にあるようにとても営業向きの性格ではありません。。
ですが本社勤務は栄転だと言われ、実際有名大卒の子はみんな一年目から本社で働いています。

人事部としては就活の時私を営業として内定をだしています。
ですが直前の希望面談でダメもとで事務がいいと言ったところ事務にしてくれた経緯もあります。

以上のことから見ると、元あるべき場所に戻したとも言えるし、
使えないからやめて欲しいと言えました。

人事関係の人からみるとこの転勤はどういうふうに見えますか？よろしくお願いします。

Answer 1

企業で人事を担当している者です。

私から見ると栄転としか見えません。「使えないからやめて欲しい」なら花形部署へは異動させません。上司の評価が本社の人事に伝えられていると感じました。あるいは最初の配属で希望を聞いてもらえたということは、入社時から評価が高かったのかもしれません。

とは言っても、あなたは自分の性格は営業向きではないと自覚しているのですよね。本来であれば早い段階で上司なり人事なりに伝えておくべきだったのかもしれません。あなたの会社が、あなたが言うように所謂ブラック企業だったら、そんなことを言うと辞めさせられるのかもしれませんが…。

Answer 2

日本人は悪い癖で人事異動に対して左遷だとか嫌われたとか自分本位で物事を捉えます。しかし企業と言うところは一個人なんかどうでもいいんです、会社にいる人材をいかに効率よく配置し、利益を上げるかが先決なんです。本来の株式会社のあるべき姿は一に社会に貢献すること、二に人材を育てること、三に利益を上げることで利益を求めるのは三番目なんだが、利益を上げないと出世が見込めないため、人を利用しようとする。これは今のサラリィ―マン社長全盛になってしまった企業では修正のしようが無いのが現状です。質問の回答に戻りますが、移動が不納得なら会社を辞めるべきです、いても周りの迷惑になります、やるなら心機一転大卒エリート連中相手に切磋琢磨すればよい。上には上がいることを実感することですな。