休職出向の期間短縮・復職願いについて

Question

休職出向の期間短縮・復職願いについて初めての質問となります。よろしくお願いします。

現在、私は元会社(入社した会社)から親会社への休職出向に出ております。
出向から現在で1ヶ月を過ぎたところですが、
親会社での勤務当初から環境の変化に適応できず、人間関係に悩み、
元会社と比べて重労働であることも重なって、
仕事・精神面に悪影響が出始めたことから、苦慮しています。
そのため、元会社の上司に相談→正式に出向期限の短縮願い出(来年3月までに)を検討しています。
質問として、そもそも私の立場からそのような願い出を行うことが可能でしょうか？
行えるのであれば、来年3月まででの短縮を正式に願い出るのはいつ頃が適当か？
その時の理由について元会社には正直に「人間関係悪化のため精神的にキツイ」と正直に伝えるべきか について
ご意見いただければ幸いです。

現在の概況・立場として、
・今年4月に入社した新入社員であり、入社初日に初めて出向を命じられた・知らされた。
・出向の目的は多々あるようですが、主に人事交流目的にあるようで、私が元会社から差し出された。
・元会社では試用期間の2週間(10日ほど出社して)後に、親会社への出向のため休職。
・出向は「おそらく2年、延長の可能性はあり。」と伝えられていますが、
今の状況でなんとか1年は耐えることは可能かもしれませんが、2年は到底耐えられそうにはありません。
・親会社の勤務部署では、私が「子会社の新入社員」であることは知らされていますが、
過去に関係会社の新入社員どころか、関係会社社員の出向を受け入れた経験はなく、
私への対処にも困っているようです。(いわゆる腫れもの扱い)
・当然、私は子会社社員なので親会社での異動願を出す、人事相談を行ってもらえる権利はありません。

人間関係について
仕事を共にする親会社プロパー社員との(仕事関係だけじゃなく全般的な)価値観・考えが合わないことから関係が悪化し、
それが、私が現在所属する(親会社の)部署の同僚全員との関係にも波及し始めている。
それについて、誰かに相談できる機会・手段がなく、指示を仰ぐこともできないため問題も好転せず、悪循環に陥っている。
(Ex.私は効率重視：プロパー社員の方は常に時間をかけて探究的、私は非神経質：プロパー社員の方は潔癖症 など)

私自身に至らないところが多くあり、このような結果に至っていることは重々承知しておりますが、
現在の状況だと勤務を続けていくのが精神的に難しいのが本音です。

Answer 1

あなたは仕事が好きですか？
好きならある程度のことは耐えられると思います。

もし耐えることができないのでしたら、職場を変えることもいいのではないでしょうか。
退職するということになりますが、辞めることによって見えてくることもあるはずです。

一番大切なのは、あなたが何が好きで、どんな仕事をしたいのかだと思います。
オンリーワンの仕事ができるようにお互い楽しんでいきましょうよ。
参考になれば幸いです。