解雇とも取れる事を言われました。

Question

解雇とも取れる事を言われました。以前にも質問で書きましたが、現在試用期間ですが、上司にクビと言われました。
理由は身体を壊して休んだ為です。
仕事は工事で毎日朝7:30から残業込みで8時、遅ければ11時近く迄業務してます。
主に生産ラインなので立ちっぱなしです。
慣れないせいもあってか膝と腰を痛めました。
その為休んで病院に行きました。
2日ほど休みを頂いてから出社し、3日経ってから今度は風邪をこじらせてウイルス性腸炎になりました。
この時は4日程休みを頂いてから出社しました。
この時に上司から朝行きなりクビと言われました。
やれ、やる気がないだのと言われました。
それまでは就業には何も文句は言われないようにしておりましたし、仕事でも目立ったミスは犯してないです。
現在はその上司からクビと言われた、帰り道に貰い事故を起こしてしまい、休業中ですが1週間程経って身体を無理矢理仕事出来る体制にして、工場長に職場復帰をお願いした所、職場復帰は出来ないと言われました。
また、その際工場長に解雇通知書を書いて頂けませんかと、お願いした所、書けない等と言ってうやむやな返事ばかり帰ってきます。
話が色々合って説明が不十分では有りますが現状この用になっており、非常に困っております。
上司にクビと言われた日は勿論、休業中に置いても会社から解雇通知等は一切貰っておりません。
皆さんのお力を今一度お借りしたく今回質問させていただきます。
わからない点、説明不足な点も多々有りますが、追記にてお答え致しますのでよろしくお願い致します。

Answer 1

過去質拝見させていただきました。

前質の回答者さんにあるように、労働基準監督署に相談した方が良いかと思われます。

あるいは、弁護士さんに相談してみては如何ですか？

どうしても自主解雇へ結びつけたいようですが、書いたら終わり、泣き寝入りですよ。

辞めるにしても、書いてはいけません。

もう少し、しっかりしましょうよ。
あなたの弱い部分をついてきてるんですよ。
図太くなりなさい。

Answer 2

試用期間中つまり…

何ヵ月間か会社とも働く人間が、相性を見る期間。

なのでその期間までの賃金を要求できてもそれ以降は請求できないのでは無いでしょうか？

Answer 3

病欠や怪我での欠勤で、解雇は出来ん。
上司が｢面倒な奴、いらない。｣と思ってるだろうが、法律的に無理なの。

だから口でクビだと言うだけで、実は君が辞表を出すのを待つしかないのさ。
まぁ、イロイロ嫌がらせをしては辞表提出に誘導するだろうが。。。
＊職場復帰NGが第１弾。

Answer 4

普通はそう簡単に切らないんだけどね。

どんだけ使えないクズだったの？