不動産会社（1部上々グループ会社）に勤めてますが 社内で脅し行為、言動が多いです。 これは普通でしょうか？

Question

不動産会社（1部上々グループ会社）に勤めてますが
社内で脅し行為、言動が多いです。
これは普通でしょうか？私は、店舗開発を9年経験して不動産の資格を取得することを
目的に不動産会社にて6年働き退職届を出しました。
資格は無事に取れたのて良かったのですが
毎日繰り返される社内での人間関係にて常に脅しの行為、言動を
上司または勤続年数が長い人間が行い年間で30人は鬱病になり
月に10名は辞めて中途採用が入り既存社員の仕事量が増して行き
辞めていくの繰り返しが起きています。

脅し行為として
◯どうすんだ！どうすんだ！で追い込んできます。
◯リカバリーリカバリーと少しでもノルマが足りないと
追い込んできます。
評価、家族、保証人となった親などを必ず持ち出し迷惑かけることに
なるぞ！や外で歩けなくなるぞ！おまえの人生なんて簡単に潰せるんだぞ！
と言われみんなビクビクしてます。
これに始まり

常にこちらが倒れるまで、追い込んできます。

これは普通なんでしょうか？
これを6年毎日くらい続け人間不信になりそうです。
業種の特性？
ただこの会社の人間が暴君化してる？

アドバイス頂けたら助かります。

Answer 1

ヤバイね。普通じゃないよ。

同じ業界でも異なる企業は多いと思います。

お客様が付いてこないでしょ。

販社の宿命ですが、ＣＳや正義感がないと社会的にいらないよね。

うつ病３０人はまずいね。

Answer 2

上場会社でも、仕事柄○Ｙと個人的に関わりを持ってる人は居ますね。不動産って職業柄、
そして追い込みは人によるんでしょうけど、そんな感じの上司なら、○Ｙばりの追い込みが業界全般にありますね。

そこに一般人の社員が居たらそれは、精神的ダメージは避けられません。

立派にパワハラなので、ＩＣレコーダーでの録音、そして、軟禁されたりした時の日時、場所、を羅列したメモを労働基準監督書に持ち込み、または、弁護士と相談し損害賠償を請求してみては？如何でしょうか？
○Ｙには出来ない、正当な事由に依る民事訴訟

人間不信になる前に一矢報いてみては？

Answer 3

うん、ダメな会社ですね。
というより、ダメな管理職だと思います。ここまでくると、録音することで、脅迫罪の成立は確実だと思います。どれだけ仕事ができなくても、安心して外を歩くことが出来なくなることはないですし、具体的な不法行為による会社財産への損失がなかったら、保証人に迷惑をかけることもありません（機会損失は不可）。会社が人生を潰すこともできません。

もう、退職しているなら、警察と労基監督署に相談して、軽い報復でもしてしまいましょう。