育児と正社員としての仕事の両立について。

Question

育児と正社員としての仕事の両立について。子供を育てたことがなく、働くママたちの状況がわからないため質問させていただきました。

同じ部署に、子供を育てながら働いているママさん正社員が数名います。
いずれも0～2歳くらいの小さなお子さんです。
その正社員のうちの一人が、子供の体調が悪くて休むことが度々あります。
（月に最低3回は休みます）

小さいお子さんがいるときは、たびたび休むのは仕方がないことなのでしょうか？
その女性は旦那様のご両親と同居しています。
他の方は、ご両親とは同居せずにお子さんも保育園に預けて出勤していますが、そこまで休むことはないので不思議なのです。

業務内容的にルーチンワークでなないので、その方が急に休むといろいろな仕事が進まず、周りの人がフォローするといった状況です。なので、正社員としてこなすべき業務を依頼することも次第になくなってきています。
また、他部署から異動をしてきたばかりなので、仕事をこなすだけの知識や経験も明らかに足りていません。どんどん仕事内容を覚えて戦力になっていただきたいのに、こうも休みがちですと指導することも難しいですし、責任ある仕事は与えられません。
パートならばともかく、お給料も正社員としての金額をもらっていますので、それなりの仕事をしていただきたいのですが・・・。

女性が多い職場ですので、みんなで応援しよう！といった雰囲気ではあるのですが、その方だけが休みがちで仕事もこなせていないので、次第に困るなぁと感じてきてしまいました。（フォローばかりで、周囲に負担がかかります）

働く正社員のママさんたち、こういったことは当たり前のことなのでしょうか？
育児の大変さを知らないばかりに、不快な思いをさせてしまったら申し訳ございません。

Answer 1

>こういったことは当たり前のことなのでしょうか？
「そうだ」とも言えますし、「違う」とも言えるでしょう。
まず、子供が月に３回以上体調を崩すことは決して珍しくありません(後述１)。体調を崩した子供を保育園に任せず、「誰かが」面倒を見なければならないのも仕方がないことです(後述２)。

しかし、この「誰かが」という部分がキーであり、すなわち、件の女性の夫が面倒を見ても良いわけですし、同居の義両親が面倒を見ても良いわけです。このような「件の女性のバックグラウンド」に対する調査や考察が、質問者さんには欠けているのではないかと思います。失礼ですが。
夫が仕事を途中で抜け出せない、またはその意思がない場合、すべての負担は妻の方にのしかかります。義両親と同居しているからと言って、件の女性との仲が円滑であるとは限りませんし、まだ会社勤め等をしているのであれば、面倒を見てもらうのは難しいかもしれません。

したがって、他の女性と比べて「不思議」では決してありません。家庭の事情の差によって、母親が負担するモノの量に差が生じているという事は十分に考えられます。そうした諸々の責任の(少なくとも)一端が件の女性にあることは間違いないでしょうから、それを質問者さんが責めることを否定まではしません。一つの考え方でしょう。ただし、上記の「仕事を抜けにくい夫」である私の立場からは、未来の日本社会のためと思って堪えていただければ幸いだと思います。

（後述１）
月に３回以上、子供の体調不良・通院等のための休みをもらうことは現実にありました。１度の体調不良で複数回通院することもあり、さらに乳幼児健診や予防接種にも行かなければなりませんから、「月に３回以上」は年間１０ヶ月以上に及んだと記憶しています。
件の女性の「月に３回以上」ペースがどれほどの期間で継続しているのか質問文からは読み取れませんが、「他部署から異動をしてきたばかり」との文面から、質問者さんご自身はそれほど長く観察していないのではないでしょうか。２年や３年も継続しているなら異常かもしれませんが、数ヶ月程度なら全く不自然ではありません。

（後述２）
保育園には規定があり、ある程度以上(※)体調を崩した子供を預かることができないルールになっています。そこに保護者の仕事の都合は加味されません。
したがって、体調を崩した時点(日中に体調が悪化すれば職場にまでTELがあります)からは、前述の通り「誰かが」迎えに行くなどし、自宅で面倒を見なければなりません。「病児保育」を行っている小児科医などもありますが、金銭面や子供の精神衛生面を考えると、場合によっては難しいと思います。
※私の地域では、「37.5℃以上の発熱」「嘔吐」の片方でも満たした場合はアウトになります。