勤務先で契約社員1年から次の更新の際正社員ではなく無期雇用社員で契約してくれと言われました。 正社員だと退職金等コスト…

Question

勤務先で契約社員1年から次の更新の際正社員ではなく無期雇用社員で契約してくれと言われました。
正社員だと退職金等コストがかかるかららしいのですが、これは受けてもいい話なのでしょうか？職種はサービス業のフロント、事務系です。
給与は今だと年収総額320万円ほどで残業は付きます。
残業は月多いと35から45時間位です。

無期になると総額360万円で残業は付きません。
退職金は共済に月5000円積み立てでその費用は会社持ちです。
昇給はこれ以上ありません。
休日は今と変わりありません。
年齢は41です。
1年前に無期になった社員はいますが契約時と仕事量は変わりませんが
自分と職種は異なり就業時間は自分のほうが長くなっています。
残業は増加しそうな感じです。

Answer 1

＞正社員ではなく無期雇用社員で契約
正社員として無期雇用社員で契約 ではないですか？

決断するには質問者さんですが・・・

＞正社員だと退職金等コストがかかる
＞退職金は共済に月5000円積み立てでその費用は会社持ちです。
内容が理解できません、退職金等コストとは 何のことでしょう？
（労働者に負担させるものではないのですが・・・）

＞ 給与は今だと年収総額320万円ほどで残業は付きます。残業は月多いと35から45時間位です。
＞無期になると総額360万円で残業は付きません。
管理職でもないのに、残業がつかないのは違法です。
月100時間の残業でも無給ですが 納得できますか？

＞昇給はこれ以上ありません。
残業代がないということは 上限が決められただけですね

＞休日は今と変わりありません。
所定休日でも休日出勤（残業代無し）はあると思いますよ。

取りあえず、私なら最低限 残業のＭＡＸが定められていなければ、検討以前の話です。

Answer 2

なんじゃそりゃ。
正社員じゃないのに期間の定めが無い契約社員？
会社が都合良くなるだけじゃないかと思いますけど…
昇給がこれ以上無くてやってられますか。

受けていいかどうかは他人がモノ言える事ではないので
何とも申し上げられません。ご自身でよーく考えて下さい。