採用決定後の不採用通知が来ました。 四月から子供の保育園が始まり、慣らし保育中に 中古車販売の会社の事務に内定し…

Question

採用決定後の不採用通知が来ました。

四月から子供の保育園が始まり、慣らし保育中に
中古車販売の会社の事務に内定しました。

電話で問い合わせたのち、
履歴書送付、その後電話がきて面接がありました。
面接のその場でｺﾞｰﾙﾃﾞﾝｳｨｰｸ明けから
よろしくお願いしますと言われました。
これが四月の半ばごろです。

その後、電話での打ち合わせも一度だけあり、
近くなったらまた連絡を取り合いましょうと言われて
今日いきなり不採用通知が来ました。
もうすでに、制服のサイズを聞かれ
決まったものと思っていたのでとても腹が立ちます。

しかも、電話の対応、面接、全てタメ口で
しまいには二回もシングルなんでしょ？と
決めつけられ、主人の年齢も笑われ、
プライベートな家賃まで聞かれたり
よくわからない面接でした。
私は現在妊娠３ヶ月で、その旨も面接で伝えて
１２月までの短期での採用と言うことで
内定して安心していました。
妊婦を雇ってくれるところは少ないので
採用と言っておきながらいきなり不採用。
プライベートな話までずけずけと言われて
採用して貰えるならと我慢していましたが
文句の電話をしてやろうかと思うくらい
腹が立ちます。
せめて、電話一本いれて
他に雇いたい人がいたからごめんなさいと
言っていただきたかったです。

これは、私が間違っているのでしょうか？

また保育園の絡みもあり、
今月中には仕事を決めないといけません。
時間を無駄にした気持ちでいっぱいです。

もし、雇用について詳しいかた
いらっしゃいましたら
これは不正？不当？に当たらないのか
回答よろしくお願いします。

文才がないのでよみずらい質問ですみません。

Answer 1

＞その後、電話での打ち合わせも一度だけあり、近くなったらまた連絡を取り合いましょうと言われて、今日いきなり不採用通知が来ました。
そんなのおかしいです。手違いだと思います。
その流れでいきなり、不採用は普通あり得ません。そういう意味では先方の何らかのミスと考えられますので、大至急電話で問い合わせてください。万が一本当なら、こちらから願い下げとすっぱり気持ちを切り換えることです。
口頭で採用と言われたなら、その後、何かで不採用なんてことはまずあり得ないと思います。
万が一、採用取消の場合、採用されたが取消（配置転換や業務内容の変更、会社の経営状況を説明し、継続して雇用していくことが難しい場合）になったということです。しかし、採用は、契約になるので、証明するものがない場合、採用予定になります。
熱意を伝えるためにもすぐに連絡すべきです。人事部等番号がわかればそちらにかけてきた番号に掛け直せばよいと思います。
わからなければ「〇〇です、お忙しいところ申し訳ありません。採用担当の方（あるいは〇〇様）は、いらっしゃいますでしょうか」と企業の電話番号として書かれている場所に問い合わせましょう。「実は先日、面接で採用の旨をお伝えいただいたのですがその後、不採用通知が届いたのですがどうゆうことでしょうか」と話せばわかってくれますよ。
不採用通知などの書類が届いているのであれば、証拠になります。大切に保管してください。通知を出した後に取り消してきたことは労働基準監督署などに訴える対象にはなります。
採用なのに採用取消なんて、許されない行為です。社会通念上正当な事由（内定者に重大な虚偽や業務に支障をきたすほどの疾病があることがわかった、既存の社員を整理解雇しなければ会社を維持できないほど経営が悪化している）がなければ採用を取り消すことはできません。
＞しかも、電話の対応、面接、全てタメ口で、しまいには二回もシングルなんでしょ？と決めつけられ、主人の年齢も笑われ、プライベートな家賃まで聞かれたり、よくわからない面接でした。
個人情報の関係で厚生労働省からの指導で面接や書類選考時の身辺調査は禁止されています。学歴、職歴はもちろん、宗教、思想、本籍、出身地、家族に関する事等は、面接で質問しないとのの配慮を企業に求める傾向が強くなって来ていますが法律では、採用（入社前後）時の身辺調査も禁止されています。
＞これは、私が間違っているのでしょうか？
あなたは、間違っていません。会社が悪いんです。
結論としては、2つ件をメモして労働基準監督署に行けば動いてくれる可能性は高いです。また、採用取消を覆して入社ということになっても、居心地よい環境になるかは気がかりなところです。それも了承していただいた上で、行動するなら「この件は不当なので、労働基準監督署に通報します」と会社に告げてみるのもひとつだと思います。

Answer 2

「内定」とはどういった状況ですか？
書面で契約を交わしたのであれば、不当解雇にあたります。単に口約束だけなら、何も言えません。（正式な「内定」ではないからです。）

＞これは、私が間違っているのでしょうか？
文句を言いたいのなら、言えばいいと思います。こちらの主張が通るものであれば、然るべき場所へ通報するのもよいでしょう。

＞また保育園の絡みもあり、今月中には仕事を決めないといけません。
＞時間を無駄にした気持ちでいっぱいです。
これは質問者様の都合です。会社には関係がありません。

私には子供がいないので、保育園についてあまり詳しくないのですが、「今月中に働かないといけない」というのは、アルバイトやパートではだめなのでしょうか？
短期でも、いくらでも求人はあると思うのですが・・・・？