正社員と派遣社員について。 派遣社員に正社員と同様な仕事量を任せるのは普通なことでしょうか？

Question

正社員と派遣社員について。 派遣社員に正社員と同様な仕事量を任せるのは普通なことでしょうか？同じ職場の仲のいい派遣社員（ソラスト）の方がいるんですけど、上司正社員と同様の仕事量を任せようとしてるんです。

わたしたちは病院に勤めており、彼女は委託業者のソラストの方でソラストから何名か派遣社員として雇われてる一人です。

その派遣社員は委託業者の方から残業は8時までと決められています。なので、今日、上司が8時以降はく残業できないのか？と職場内にいる委託業者の総括者に相談して、総括者も「できないことはないが、多いと報告が必要となります」と伝えると、「もっとやってほしい仕事はたくさんある。前任者はもっとやってた」と上司が総括者に伝えてる姿を見ました。前任者は正社員で毎日のように8時以降まで残業する日々の仕事量です。

その仕事量をすべて時間の指定のある派遣社員に任せるのは私はおかしいと思うのですが、社会では普通なのですか？

それを聞いてた私は心のなかで「派遣してるんだから向こうの規定に従うべきなのでは？それ以上やってほしいなら正社員を雇えばいいのに」と思ってしまいました。

その派遣社員の方も立場的になにも言えない状態です。

いつもお互いに相談し会う仲なのですが、彼女も精神的に辛い状態。

彼女は給料やボーナスも少なく、仕事量増やしても上がらない状態です。

仕事量だけ増えるのがキツイと話してました。

私はまだ社会人になったばかりなのでよく分からないからかもしれませんが、私から見て、正社員と同様の仕事量をさせようとするのはパワハラではありませんか？

Answer 1

派遣社員の場合、仕事の指揮命令は就業先企業に委ねられています。

派遣会社は職種や勤務地など希望を伝えることができ、その希望に沿った仕事を紹介をする事が主な業務になります。

派遣期間、給与、勤務日数など、就業前にあらかじめ派遣会社より提示され、その内容を登録者側が了承したうえで就業を開始しますので、今回の場合就業前の内容と実務の内容不一致があるかどうかが重要となります。

Answer 2

パワハラでは有りません。仕事に正社員も派遣も有りません。
また、彼女が委託で働いていると言う意味が分かっていないのです。
その彼女は派遣では有りません。
委託業者の総括責任者が現場に居るでしょう。その彼女は委託業者のアルバイトか契約社員だと思います。貴方が仕事している職場に派遣されているのではないのです。
その為に委託された料金の中から彼女達にお金が払われているのです。
委託された料金と支払に伴う経費を考えた中で、8時迄の残業代しか支払えないと結論が出たので残業は８時迄と言われているのです。
此れが派遣だったら派遣先の望む通りに残業されても全て支払われてました。
派遣先からの要望なので当然です。
しかし、委託業者が一括で受注している為に支払出来る金額に限度が有る為と残業しては会社の利益が減る為に出来るだけ残業はして欲しくないのです。
此れは派遣として此処にお金を支払いを受ける働き方と請負で一括して会社が受注している金額の中から支払われる働き方の違いです。
貴方には難しいですが、委託で働くと支払われる金額は少ない。ノルマが厳しい物が有ります。
その働き方に不満が有るなら、委託や派遣にはならずに直雇用を探す事です。
それしか解決策は有りません。