過去質呼んでいただけると助かります。 産休前に有給消化をしたいのですが 退職前に有給消化をした社員は減給されています…

Question

過去質呼んでいただけると助かります。
産休前に有給消化をしたいのですが
退職前に有給消化をした社員は減給されています。
いつの給料の内訳です↓
基本給15万円
営業手当6万円
資格手当 2万円
目標達成金3万円
です。
過去の例だと退職者は
基本給13万のみになりました。
有給は今40日あります。申請しても使用出来なくたまってます。
有給消化をして産休に入ると産休中の給料が減ると思います。

諦めてこのまま産休、育休に入るのと
有休を取り給料が基本給13万のみになった場合産休、育休時にもらえるお金はどのくらい変わりますか?

Answer 1

産前産後休業中の報酬については、法律法では会社は払う義務はありませんので、出ているとすれば、社内規則です。

たぶん、健康保険の出産手当金のことかと思います。
出産手当金＝標準報酬日額×２／３

この間、会社から報酬が出ている場合は、その分出産日額から減額されるので、貰える額は同じ。（報酬が、出産手当金より多ければ、その額）

給料を減らさないためには。
産前の６週間については、産前休業を申請せずに有給休暇を申請する。もし、あまってたら、その前に有給を取得
（これを 断る会社なら 見切りを付けてもいいかも・・・）
産後８週間については、産後休業（これはしょうがないですね）

なお、育児休業中も、法律上では給料の支払い義務はありませんので、社内規定（就業規則）にあるか 確認して下さい。

なお 標準報酬は、（過去３ケ月の俸給）÷（３ケ月の日数）が基準です。

もし 基本手当しか貰っていなければ、１３万円×３÷８９日＝４３８２円 くらいでしょうか
産前：所定の給料
産後休暇（８週間）：４３８２×２／３×５６＝１６３５９４
育児休業：なし 又は 社内規定

Answer 2

産休は標準報酬日額から計算されるので変わりません。
育休は平均ですから月の勤務日数が11日以上ある月(有給含む)は平均に組み込まれますので場合によっては影響します。
丸っと休んだら手当は付かなくてもしょうがない感じのが多いので
26×6→前半6ヶ月は月に17.3万くらい。後半は月に13万くらい
26×6-11→前半6ヶ月は月に16万くらい。後半は12万くらい

Answer 3

産休育休中は給料の支払いありませんよ？保険の方から手当が支給されるだけです。