試用期間中に辞めた方がいいんでしょうか…。

Question

試用期間中に辞めた方がいいんでしょうか…。先日から、３か月の試用期間ということで働き始めたのですが、
応募条件に「タッチタイピングができる方」と書いてありました。
私はパソコン検定も持っていたし、出来ると思い応募して受かりました。

今日実際にどのくらいの速さで打てるか試すと言われ、
適当なパンフレットの１ページを入力しました。（だいたい１万文字くらい）
すると、時間がかかりすぎと言われました。

上司は自分が1分で何文字打てるか試してみて、それを掛け算したら
私は時間がかかりすぎだと言われました。
だけどパンフレットの小難しい事を入力するのと
適当に１分間好きな文字を打つのとでは
だいぶ違うように思えます。
当然そんな事は言い返しませんでしたが。

このままでは試用期間で辞めてもらう事になると言われました。
でも私は大学のレポートやアルバイトなどでかれこれ
４年ほど毎日のようにタイピングをしていたし、
練習してもこれ以上早くする事は難しいと思います…。

だから試用期間が終わるのを待つより先に辞めた方がいいのかなと考えるようになりました。
でも辞める時って１か月前に言わないと駄目ですよね？
入って間もない人間が１か月後に辞めるとなると
仕事を教えても無駄だ、となってしまうと思うし
１か月もどう過ごせばいいんだろうと不安です。
どうすればいいんでしょうか。

Answer 1

それは理不尽な話ですね。

試用期間は会社側からは勿論ですが、雇用されている側からしても、試す期間です。

恐らく、そのような会社では、今後も方針の不一致や納得行かないことが多々あると思います。

もちろん社会に出れば、納得行かないこともたくさんありますが、辞めたら勿体無いと思えば、自分に見切りをつけずにやれるとこまでやってみたらいいと思います。

これ以上無理だと思うのであれば、やめられない立場になる前に、今月いっぱいで…って感じで言ってもオッケーかと思いますよ。

私は管理職ですが、数字を伸ばせないといった理由やできないといって辞めたいと思っているスタッフがいれば出来るだけ伸ばせるように自分も努力しますが、そもそもその子にやる気がないと、なにも意味がないのです。

苦しくて精神的に辛い気持ちがあるなら、ご自分の心や体のために辞めるのも一つの手かもしれませんね。

Answer 2

応募条件に「タッチタイピングができる方」と記載されているのみで１分間に何文字入力可能かと具体的には記載されていなかったのでしょう。
あなたも疑問に感じているようですが、大学のレポートやアルバイトなどで毎日タイピングしていた方の入力速度が業務に差し支える程、遅いとはとても思えません。
１万字くらいのパンフレット１ページを入力した場合、段々疲労から入力速度が落ちてきます。
大体、Wordで速度を測る試験でもせいぜい１、０００文字くらいです。１万字も入力したら、多くの人は後半疲れて速度が落ちます。
早期に辞めさせるための嫌がらせのようにさえ思えます。
試用期間中でも１４日を超えて引き続き使用された場合、解雇予告手当を請求することができるので、会社側が解雇通告するまで待てばいかがですか。どの程度の入力速度で遅い、速いと判断するのか具体的に分かりませんが、１万字も入力させといて難癖付けているように感じます。

Answer 3

主様がその仕事が嫌でないのなら、自分から辞める必要はないと思いますが？

会社が解雇通達をしてきたら考えればよいことだと思います。

私見ですが、その上司は意地の悪い人間で、辞めてもらう云々はただの嫌みだと思います。

ただの上司なら解雇権があるわけでもないだろうし、気にすることはないと思いますよ？

本当に適性があるかどうか、もう少し続けて様子をみたほうがよいと思います。

louols2as2さん

Answer 4

意地の悪い上司にあたったのではないでしょうか？日常でふつうにパソコンを使えるレベルであれば、
よほど高速でタイプしなければならない仕事でない限り、困ることはないと思います。
あと仕事を辞める時は１か月前とよく言われますが、辞める側にはそもそもそんな法律はありません。
正社員であれば、すぐにやめるのはもったいない気もしますが、アルバイトなどであれば、
意地の悪い上司と今後も顔を合わせなければならないのであれば、辞めてもいいと思います。