新入社員の新卒一括雇用は時代遅れだと感じる

Question

新入社員の新卒一括雇用は時代遅れだと感じるそもそもこの制度は集団就職による雇用制度の時代の話である

現代は、技術屋あらゆるものの変革のスピードが余儀なくされ社員のスキルアップはもとより

高学歴の学生を求める傾向が強い。さらに人材のグローバル化で外国人の優秀な新人が半数を占めることは

少なくない。

このような環境下では、勉強さえできればいい（勉強することは素晴らしいことだが）というのが教育・

家庭現場でも重視され、一番大切な人間形成の教育がお粗末になっている。

また、ちょっと勉強が出遅れた、将来設計が遅れた、両親があまり裕福でない子供達はその時点でおおきく

差を広げられてしまう。結局、子供なのに一度失敗すると取り返しのない人生になってしまう。

しかし、人間というのは失敗するからこそ、原因分析・対処法・再発防止法など様々なことを学ぶのだ。

これが知恵である。仕事でも必要なのは、情熱と知恵が一番重要で、知識は会社でいくらでも教えられる。

もっと子供の人格系形成に力をいれた教育と、失敗することによって多くのことを学ぶことを知ってもらいたい。

優秀な学生は希望の企業に卒業後に就職して当然だが、企業は一括採用より随時材用に切り替えるべきだ。

例えば家庭の事情で大学に行けなかった生徒が一旦就職して、大学の自己資金を自分でためる。

そのあと、希望の大学入学し、随時採用によって希望の企業に入る。

また、女性も育児が一段落してから、就職ができる。

せめて３０歳までは、この制度を適用しなければ、一度失敗したら人生終わりの生活になってしまう。

失敗するからこそ心身ともに強い人間や、相手に思いやりを持てる人間に育つ。もっと時間ではなく心に余裕

のある子供であってほしい。 企業の皆さん、新卒一括採用はやめ、随時採用（３０歳位をめどにする）

に変更しませんか？ 新卒一括採用はもう時代のニーズとはあっていません。

Answer 1

ﾌ━━━( ´_ゝ｀)━━━ﾝ!!
それは綺麗事であり理想だな。そういう社会になれば(・∀・)ｲｲﾈ!!

Answer 2

それを望むのであれば、現行の労働法関連を改正して、
企業側が簡単に従業員を解雇できるようにしないと、
間違いなく、もっともっと景気が悪くなる。