「再チャレンジ試験」の効果

Question

「再チャレンジ試験」の効果マスコミは、
「再チャレンジ試験は、大学や高校卒業者の就職内定率が低迷した１９９０年代以降の
いわゆる「就職氷河期」に、自分の意に反してフリーターになった人たちに
新たな挑戦の機会を与える狙いから、受験資格を４月１日現在で２９歳～３９歳の人に限った。
政府が今年度から始めた「国家公務員中途採用者選考試験（再チャレンジ試験）」の
申込者数が、採用予定１５２人に対し２万５０００人を超える大人気となった」
と報じています。

再チャレンジ試験そのものは、いわゆる就職氷河期に学卒期を迎えた人々を
対象にしている点で、それなりの評価があります。
しかし、採用予定１５２人に対し２万５０００人を超える応募者では、１６０倍超の倍率で
本当に再チャレンジの機会を与えたと言えるのでしょうか？
形だけのアリバイ作りではないでしょうか？
本気で再チャレンジの機会を与えようとするなら、と国家公務員だけでなく、
地方公務員にも枠を広げて再チャレンジの機会を与えるべきではないでしょうか？

http://job.yomiuri.co.jp/hunt/saizensen/hu_sa_07072302.cfm

Answer 1

筆記試験だし，頭の良い人しか受からない。公平ではない。サイチャレンジを促すなら，一般企業に，中途採用をしないと罰則をもうけるなどしないと無理。地方公務員も削減してるので，多少，サイチャレンジをさせても，効果はない。まず，派遣，契約制度をやめるべき。