このパートさんをクビにすることはできますか？

Question

このパートさんをクビにすることはできますか？スーパーで経理として働いている30代の女です。他部門の60代のパート（勤務歴20年少々）の方をクビにできるかどうかの相談なのですが。

うちは３月の終わりから４月の頭にかけて正社員、パート、バイト含めて全員が社長と面談し、給与・時給等を決定します。勿論、あがる方もいれば下がる方もいます。○日に面接がある、というのは社長から言われた後、私が各部門へ通達を出し、承諾した場合はサインを頂き、その日は都合が悪いという場合には期限までに別紙に記入することになっています。当然ですが、その方もサインしてありましたが、当日来ませんでした。シフト表を見たら、その日は休みになっていたので精肉のチーフに相談したのですが「本人がサインしたんだし、特に言うこともないだろう」とチーフと準チーフは言いましたし、毎年やっているし、子供じゃないのだから、と私も特に言いませんでした。
勤務態度やお客様からのクレーム等もあったようで結果、時給が下がり、県の最低賃金になったようで、それを私に八つ当たりしてきます。「シフトを見て休みだと知っていたのに言わなかった」とか「お前の画策だ。下がった分の時給分はお前が補填しろ」とか「社長やチーフに告げ口したらひどい目に合わしてやる」など。当然ですが、相談しました。１週間の謹慎となり、本日謹慎があけて出てきたのですが、スーパーの中で大声で「うちの経理はひどい。私を罠にはめて給料を下げた」と叫んではお客様に吹聴しています。
本人曰く「悪評を広めてやる」と言っていますが、こちらとしては「逆に名誉毀損や営業妨害で訴えてやりたい」という気持ちです。
社長や店長がいないときにやるのです。他の社員やパートがいてもお構いなしです。それを言っても「証拠がないからクビにならない」とふんぞりかえっています。

どうにかしてクビにさせたいです。その部門の方や他の部門の方も協力してくれると言っています。

Answer 1

大統領と商店経営者は残りを判断してもよい。
かどうかその部分を放出すること、

Answer 2

何言っても無駄でしらばっくれそうだし、録音して言質（事前に上司に相談して許可もらってからのほうが後々楽）とってしまえばいい。

それを提出してご退場願えばよいだけかと。
まあ、20年いようが使えない人材は必要とされないしさっさと処理してくれるんじゃないかな。

Answer 3

そのパートの方を解雇するかどうかは
社長や店長が判断するので、質問者様がどうこう言えないと思います。

感情的にならず、事実だけを社長や店長に
報告すれば良いと思います。
他の社員やパートさんも見ている事ですし
スーパーの店内で騒いでるんでしたら防犯カメラにも
写っているんじゃないでしょうか？
後は社長や店長が判断するでしょう。