職場にムカつく新入社員がいます。 今年入社したばかりでそいつは明るく元気で人当たりがいいんですけど、何かと馴れ馴れしく…

Question

職場にムカつく新入社員がいます。
今年入社したばかりでそいつは明るく元気で人当たりがいいんですけど、何かと馴れ馴れしく接してくるのに腹が立ちます。［肩をぽんぽんとたたいてきたり］友達感覚で話して来ます。［一応敬語ですが］
なるべく関わらないようにしてますが仕事でそいつがいる場所に行くときがあります。
正直その場では面白いキャラだからまぁおおめに見てやろうと思ってしまいあまり怒れません。
しかし、後に思うと気分悪いです。
周りには社員がいますが怒鳴ってブチ切れたいです。
どう思いますか？

Answer 1

怒らずとも、注意はした方がいいかもしれません。
目上の人に対しても、そのような接し方しか知らないんだと思います。
学生のころ接してた目上の人物として思いつくのは学校の教師、塾の講師などですけど、今時は初対面でもフレンドリーに接するのが普通ですから。
その新人なりに、はやくとけ込むための努力なのかもしれません。
とりあえずはその性格は長所として受け止めてあげつつ、「会社という組織の中ではフレンドリーすぎて、これでは嫌われてしまうかも」と、怒るというより彼を案じて注意してあげればいいと思います。
真剣に案じて注意してあげれば、聞いてくれると思いますよ。
何度注意しても治らないときは怒ってもいいと思いますが、何の注意も無くいきなり怒鳴るとただ驚かせるだけで彼の良さを潰すことにもなりかねません。

Answer 2

まず、貴方自身がハッキリしていないですよね。
大目に見るが腹が立つという結果になるのは「自分が曖昧な行動を取ったツケ」でしかありません。
本来なら、「馴れ馴れしいと思うなら指導すればいい」ですし、「大目にみるなら気分も悪くならない」です。

＞周りには社員がいますが怒鳴ってブチ切れたいです。
そもそも、怒鳴ること無く「冷静に指導できるうち」に貴方が行動すれば良いだけで、ワザワザ怒りを溜めてから行動する必要はないと思うのですが。
貴方が「その行動しかとれない」なら、どうぞとしか言えませんし、実際に「怒鳴る位の指導をすべき時もある」と思いますので否定はしません。
悩まずにその都度行動すればいいだけだと思います。

Answer 3

私から見ると、嫌いなタイプではありません。
新人なので、ノビノビとやらせれば良いと思います。

質問者さんもあまり怒れないとの事ならば、それは新人の長所と考えても良いと思いますよ。
しばらくは、暖かい目で見守ってあげても良いのでは？

彼の性格が、職場を明るくするかも知れないですね。

Answer 4

あまりにもウザい場合はブチ切れるのもアリかもしれない。
周囲の皆は心のなかであなたに拍手喝采することでしょう。
そういうキャラは私の周囲にもいます。
一見すると皆に笑顔を振りまく愛されキャラのようですが、実は皆あなたと同じ気持ちなのを私は知ってます…。
そうすればそいつも繊細な場の空気を読むことの大事さを知るかもしれません。
この手のキャラがいつのまにか静かになっているのは、一度は誰かがそうするからでせうね…汚れ役を誰がやるかという話。。。

時と場所と立場をわきまえているなら誰も気分が悪くならないしウザいなんて思わないんですよｗ
こういう奴を甘やかせて野放しにするとそのうち取り返しがつかない事故を起こしかねないｗ
質問の趣旨を理解していないヒトがいるｗ

自ら志願してそいつの教育担当になりたいんなら、親身になって注意するのもアリかもしれませんネｗ