会社との労働契約の更新がされておらず、今すぐに仕事を辞めたいんです。 雇用契約が3/31で切れているのですが更新さ…

Question

会社との労働契約の更新がされておらず、今すぐに仕事を辞めたいんです。

雇用契約が3/31で切れているのですが更新されることもなく4月も3日ほど働いています。辞めたいことを告げたのは3月末です。3/31までの労働契約で契約社員として働いてきましたが、
3月末、ついにセクハラとパワハラに耐えかねて「辞めさせていただきたい」と人事担当に告げました。
口答のみで退職届は出していませんでした。
セクハラとパワハラは社長から。
それ以外でも小規模な会社の上一番年下ということもあり、他の社員のもの言いもきつく、
仕事中に歯を食いしばりすぎて歯が欠ける、過呼吸を起こす、胃痛が起きるなどストレスからと思われる体調不良も出てきました。

その場では「今すぐというのは無理。業務の引き継ぎなどもあるので、協議の上お伝えする」と言われたものの、
その後今日まで一週間、なんの話もありません。

その際には「新しい仕事はなるべく減らす。今まで大変な思いをさせてしまった」と言われました。

ましてや4/1にはすでに契約も切れているにもかかわらず、4/1以降の労働条件の提示などもなく今に至ります。

初めは社会人としても唐突だったため、（先週から数えて）2週間後とかに辞めたいとも考えていましたが、
契約についての進展がないこと、その後も（セクハラは減ったが）パワハラはあったこと
そのほかも残業代が支払われていないことなども沸々と上がってきてしまい、我慢ならなくなって今に至ります。

出来れば一週間後、早ければ明日にでも会社を辞めたいです。
退職届を出そうかとも思ったのですが、そもそも雇用契約を結んでいない状態です。

良いアドバイスがあれば教えてください。

Answer 1

労働契約は双方の合意の上で締結されるので、契約更新がなされていないことを再度相手に申し伝えることです。ただし、前の契約で特に申し出がない場合は自動更新などの条項がある場合はちょっと問題が出ると思います。まずは更新することをさせて、報酬アップや正社員転用など相手の飲めそうもない条件を引き換えに強硬に迫るなどしてみてはどうでしょうか相手が引き下がればよし、それでも更新なら報酬アップですし、折をみて改めて再度退職願を提出すればいいのでは？
ちなみに残業不払いなどはタイムカードや客観的にみて証拠となるようなものを集めておけば2年以内ならば退職しても訴えられたはずです。わからないことなどあったら労働基準監督署にいけば相談に乗ってもらえる場合があります。

Answer 2

退職届を書類で出して出社しなければいいだけ。有給休暇があるなら２週間分有給休暇の届けも出しましょう。
引継ぎで出てくれというのなら２週間を上限に交渉して出るのも仕方ないかもしれませんが、出勤を強制するのなら社長のセクハラを警察に相談しますよ、でいいんじゃないですかね。

Answer 3

あなたが4月1日以降も出勤しており、使用者も異議を述べていませんので、「従前の雇用と同一の条件で更に雇用をしたものと推定」されます。
※「推定される」とは、違うという証拠が出てきたならそれによる（出てこない限りはそのように扱う）、ということです。

この場合は、「各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する」という規定が適用されます。
※民法629条1項・627条