夫がコープ札幌(生協)に勤めています。 いつもお世話になっております。 夫の話なのですが、助言頂けたら…と思い書…

Question

夫がコープ札幌(生協)に勤めています。

いつもお世話になっております。
夫の話なのですが、助言頂けたら…と思い書き込ませて頂きます。

夫コープ札幌の水産部に勤めております。
役職はチーフなんですが、先月の末に新しいマネージャーに代わったそうなんです。
そのマネージャーはチーフである夫に仕事を任せ、自分は売り場で品だしのみしかほぼせず、しかも、そのマネージャーが着任してからずっと、休みを１日もくれなかったんです。
朝は早くから仕事へ行き、帰宅も遅く、主人はついに職場で倒れました。
ただの疲労だったので、店長とマネージャーの仕事の仕方についてと休みをくれないことの話をし、次の日お休みを要約貰えたので回復はしましたが、どうやら主人は転勤になるようで今は自宅待機です。
人事の人の話だと市外に飛ばされる可能性が高いとか。
正直、納得できません。
休みをくれずにいたマネージャーが問題なのに何故うちの夫が転勤になるの？と言いたいです。
週休二日が普通なのに、一週間のうちに一度も休みを貰えないのは労働基準法に違反してますよね？
マネージャーは、夫のことを『俺についてこれないならいらない！』と言ったそうです。
貰える休みも貰えずにいて、俺についてこれないなら…なんておかしいですよね？

妻の私がコープのコンプライアンスに訴えたところで何かかわるでしょうか？うちの夫ではなく、マネージャーを転勤させるとか。
私は黙っているべきでしょうか。

Answer 1

話しは違いますが、
私の知り合いで
かなりのセクハラにあったようです。

コープは規模は大きくとも
コンプライアンス意識が部長やマネージャーなどは低いようですね。

自分に合わない部下を簡単に飛ばすとは
聞いていましたか本当のようですね。

市外は市外でも隣町くらいだと
良いですね。

Answer 2

人事異動は業務命令ですから原則として拒否することができません。

しかし、考えようによっては諸悪の根源であるマネージャーから離されるということで、ご主人にとってはよいことなのでは？

yuyategoshi19さん