以前大和ハウスの協力会社の一員として勤務していましたが、 ある協力会社は残業時間が１００時間を超えているんですが、 …

Question

以前大和ハウスの協力会社の一員として勤務していましたが、
ある協力会社は残業時間が１００時間を超えているんですが、
労働基準法に違反してると思うんですが、
労働基準監督署に言った方が宜しいんでしょうか？

補足

労働基準監督書の査察が入り、是正するように言われたらしいんですがそれでも、
直らないのに、労働基準監督署に言わない方が宜しいんですか？

Answer 1

36協定の届け出をする場合、建設業は時間の縛りがありません。
違法かどうかを争うならば、論点はその賃金が支払われているのかです。
時間だけではダメです。

補足を受けて

自社の事ならば従業員が不法を申し出る事は法条文として存在します。
でも・・・他人なんですよね。

ダメという事ではありませんが
是正処置を行わない客観的な証拠を提出できますか？

もし、当該事業所の従業員に頼まれての事ならば
その従業員に証拠となる物を持って労基署に行く事を勧めましょう。

それから、単に是正指導と、是正処分を間違えていないですよね。
この勘違いは恥をかくところです。

Answer 2

よその会社の話に下手には、しゃしゃり出ない方がよろしい。