皆様は、転職、再就職活動の際に、正社員の求人で、賞与は寸志を支給（ずっと寸志を支給）と求人票等に書いてある会社は、やはり…

Question

皆様は、転職、再就職活動の際に、正社員の求人で、賞与は寸志を支給（ずっと寸志を支給）と求人票等に書いてある会社は、やはり、入社しませんでしょうか？

Answer 1

年棒制なら、寸志もないですよ。
問題は、年収がいくらなのかだと思います。
ボーナスが寸志でも、月収100万なら問題無いでしょう。
主様は、ボーナスが寸志と気にされていますが、問題は年収です。
論点が間違ってませんか？

その会社は、売上、利益が毎年殆ど変わらないため、給与に目一杯反映させているのかもしれませんね。
そんな会社だとボーナスは、寸志になるか、月収を減らしてボーナスを出すかになります。
原資は、同じですからね。

年収はいくらで判断すべきです。

Answer 2

さらに、年歯令は若い。また、もし許可され、資格があったならば、最上は他の求人を捜すでしょう。
それが年俸制である場合、小さな現在はさらにありません。
それが、年収がいくらかに関係しているように、その問題は話です。
しかしながら、主な外観は小さな現在のボーナスに関心がありますが、その問題は年収です?
求人であるので、それが他のものとして採用されるかもしれない状況である場合、それはよい条件でない、適用は実行されないかもしれません。
財政資金後は同じです。
会社が毎年販売と利益をほとんど変更しないので、それはそのすべての能力を備えた給料の中でそれを反映させていますか。
議論のポイントは間違っていませんか。
しかしながら、求人に示された内容は、最後のものへの、および準備のための金額以来の前の年までに実績です、さらに低くなるだろう、基本賃金が低く止められる場合、注意は必要です、も、示した、Oヶ月の一部分として?
年収をどのように判断しなければなりませんか、多く?
それが小さなプレゼントになるか、月収を縮小し、とることが、そのような会社の場合にはボーナスを追い出すかにかかわらず、ボーナスはなります。

Answer 3

他に採用される可能性がある状況ならば、決して好条件ではない求人なのですから応募はしないでしょうが、中高年である場合や、免許・資格等が何もない方であれば、賞与云々ではなく採用されることを最優先せざるを得ないのではないのでしょうか？

但し、求人に記載されている内容は、あくまでも前年までの実績ですし、○ヶ月分と記載されていても、基本給が低く抑えられている場合は、支給金額も低くなってしまいますので注意が必要です。

年齢も若く、免許や資格があれば、他の求人を探すのがベストでしょうが、条件が悪くなってしまった方は、妥協するしかないでしょうね…