派遣の正社員登用について。

Question

派遣の正社員登用について。派遣で丸５年働いています。
派遣先は５年間同じ会社です。

派遣の数は男性３人、女性１５人です。

男性が少ない理由は派遣先の会社の社長は「男女関係無く、頑張っている人は評価して社員にあげます。でも３５歳までです。」とゆうことを言っていて派遣で入ってきた男性ばかりを入社して半年も経たずに正社員に登用するからです。

３５歳までとゆうのはパートさん（全員女性）が皆３８歳以上の方しかいないので「３５歳以上」と制限したと思われます。

大体、年に２回社員登用がありその都度２～３人正社員になっています。
今まで男性派遣から社員になったのは１０人位で女性は一人もなっていません。

女性は１番長い派遣で６年働いている方もいて、仕事内容もまじめな方で社員と同じ内容の仕事と責任を負わされています。しかしまだ派遣社員です。（３５歳以下）

そこで質問なんですが女性はやはり結婚や妊娠などがあるから正社員登用されないのでしょうか？

こうゆう事って他の会社でも当たり前なのですか？

Answer 1

確か法律では３年以上同じ職場の派遣は禁止されてるはずです。
正社員になるか、別の職場へ移動しなければいけません。

女性の派遣社員→正社員へのハードルは業務内容で違いますが、やはり結婚退職や出産等がある為、男性に比べれば厳しいと思いますよ。
他の会社でも当たり前ではありませんが多いですね。

Answer 2

質問者様は２６業種でしょうか？
そうであれば制限は無いに等しいです。
なかなか正社員にはなれないのが現実だと思います

Answer 3

私もつい最近契約職員から正社員に登用されました。勤続８年目にしてやっとです。半ばあきらめてました。その間、結婚、出産しました。あまり関係ないのではないでしょうか。会社の事情もあるでしょうし、私の会社では主任クラスの女性職員（勤続30年以上の）が5年以内に退職する人が多いので、後進を育てる意味も含めて正職員に登用になりました。
やはり契約職員でも正職員と同じだけの仕事をしているのにと、不満が多く、退職する若い職員が多かったのも事実です。