年の離れた年上女性の部下について

Question

年の離れた年上女性の部下について僕は今の会社で働きだして1年半の30代半ばの男です。

最近、僕の管轄している部署に古株（勤続年数20数年）の50代女性が配属になりました。

その人、全くやる気がないうえに僕が注意すると、必ずムスっとして全然言うことを聞きません。

うちの会社の定時は17時半なのですが、仕事が残っていようが僕らがどんだけ忙しかろうが、その人はいつも定時になった瞬間帰ります。

先日、その女性に話をしたのですが、「ずっとしている習い事があるから」ということでした。

なので、その人には仕事を任せられず、戦力になっているというよりも、イライラするし、逆に足手まといになっています。

それと、その人は、15分に1回のペースでトイレに行きます。
全く集中力もないし、さぼっているとしか思えません。

今後、この人とどのようにして接していけばいいでしょうか。

補足

その人は、僕の知る限り何か専門的な知識や経験もないと思います。
年も年ですので、次の職もなかなか見つからないと思います。
ちなみに、独身、一人暮らしのようです。
僕としては、その人の生活もあるし、一緒に仕事をすることも何かの縁だと思うので、辞めてほしいとかではなく、何とか前向きにやってもらいたいと思っています。

ちなみに社長にも相談しましたが、「あいつはずるいからな」とか「お前に任せた」といったことしか返ってきませんでした…

Answer 1

多分、その古株さんは他の部署でも使えない人なのでしょう、それがたらい回しで最後にあなたの部署に流されてきたと思われます。

年代から言っても、あなたの母親の年代ですし、この年になれば、そのオバさんに限らず男性社員でも、自分のこの会社での評価や先行きの昇進などは望めない年代ですから、仕事に対する熱意ややる気を期待しても無理だと思います。
つまり、そのオバさんもすでに『開き直っている』状態ですから、いまさら自分を繕って良い人になろうとは思ってもいないでしょう。
それどころか、「会社が自分を評価してくれないのであれば、あとは自分の好きなようにやらせてもらう、給料も低いのだから、それ以上の仕事はしない』と固く決意していると思います。

そんな中で、今度は自分の息子ほどの年代の若い上司の元に回され、さらにやる気を無くしていると思われますね。
だから、あなたへの反発というよりは、そんな処遇をする会社への当てつけとして、上司の指示を無視し、自分のやりたい放題をするのです。自分の欲求不満をぶつけているのでしょうね。

そんなオバさん、会社も仕事の戦力としてアテにしているわけではないのですから
あなたも適当に使っておけばいいようなものですが、巡り巡って、あなたが上司の立場になったのですから、他の部署で他の上司が使いきれなかったおばさんを、モノにできれば、あなたの手腕がさらに評価される可能性があると思うのです。

そういう意味で、まずはオバさんと１対１で話しあってみたらどうですか？
永年の会社への不満、恨み事が山ほどたまっているはずですから、まずはその『ガス抜き』にあなたがオバさんの話を聞いてあげるのです。もし、可能なら業後にでもお酒か食事にでも誘って（そんなに高くないところで可）、じっくり聞いてあげるだけでもオバさんはそんな人を信じてくれると思いますよ。今まで、多分誰もそんな手を差し伸べた人はいないでしょうし、一切無視されてきたはずですから、オバさんもすごく新鮮な、素直な気持ちになれると思うのです。

そんなオバさんに何でもいいから、一つの仕事を完全に任せてみることですね。すでに、会社や周りの自分への評価、見る目のことは諦めているのでしょうが、人間である以上、誰かに信用される、信頼される、頼りにされれば、どんな人間でも嬉しいはずですし、自分を認めてくれた人のために喜んでもらえるよう頑張ってみようと思うはずです。世の中で、自分の存在を認めてもらえることが、誰でも人間としての喜び、生きがいでもあるのですから・・・。

だから、オバさんにしかできない仕事を、オバさん一人に任せてみる、そうすればオバさん自身が自分を頼ってくれる人の頼みなら無視できない、頑張ってみようと思うようになるはずですよ。

ダメ元なのですから、今までの部署で上司が匙を投げていた厄介者のオバさんをあなたの手で再生できれば、あなた自身も嬉しいでしょうし、オバさんもやる気が出る、そんな手腕を会社も評価してくれると思うので、私ならダメでもいいから、このまま放置してくよりはチャレンジしてみますがね・・・・・・。
そうすれば、あなたのストレスも解消するのではありませんか？

Answer 2

「定年まで飼っとく」という考え方は受け入れられますでしょうか？
彼女が、今後、考え方を改めて前向きに仕事に取り組むと、本当に思いますか？
私は無理だと思います。
それより、このお婆さんの為に、不愉快を被っている、誠実な部下を労うことが大事です。
私なら、何も言わず飼い殺しです。
15分どころか、1分おきに居なくなって、お昼ご飯を食べたら帰っていただきたいくらいです。
こんな役立たずの為に悩む時間があったら、部下の不満を聞いて労ってやります。
本人には、適当にあやしてサッサと帰ってもらいます。
部下には「あの人には、もう期待出来ないから。君たちには嫌な思いをさせるかもしれないが、何かあったら言ってくれ」となだめ、スケープゴートとして役立ってもらうくらいですかね。
または「ああはなりたくないね」と反面教師役をしてもらうとかに使います。
そのくらいしか使えないでしょう。
縁なんか繋がりたくありません。
持ち回りで預かっただけと受け取ります。
冷たくはしません、期待しないだけ。
本人も、今更ハッパかけられても迷惑だと思います。

Answer 3

５０歳くらいの女性の部下についてですね。
まず、貴方がイライラして余計なエネルギーを使わないためにも、あまりその女性のことを考えるのを止めましょう。
話を聞く限り、何度言っても言うことを聞かない論外な社員に思います。
忠告するとしても一回ぐらいに抑えるようにしてみましょう。それも、伝えたことを聞くまで色々注意するのを止めてみては・・・あんまり言うと、相手からしたら「うざい・・・」としか頭に残らないからです。
それと、言い方もソフトな感じで言ってみてはどうでしょう。言い方一つで相手のやる気も変化するのでは・・・

それと、私も納得いかないのが、お手洗いのことです。
どう考えても煙草を吸いに行ってるしか考えられないです。
どんなにトイレの近い人でも、１時間すぎないと行かないと思うし・・・

今は、トイレについて注意した方がいいかも。

悪魔でも仕事なんで、あまり出入りされては困るので、きっちり済ませてほしい。と言ってみては。
なんせ、学校でも、短くても４５分は授業中ですからね・・・
なんか呆れますね。その人・・・
私なら、ほっとくかも。余計イライラするから。
自分でやった方が早い！！って考えます。

Answer 4

どうしたいかによるんではないですかね。辞めてほしいのか・・等々