コンビニセブンイレブンについて質問です

Question

コンビニセブンイレブンについて質問ですセブンイレブンでアルバイトの１人が働いて１ヶ月でやめていきました、辞める理由は車の免許で合宿に行くそうです。長期休みで約一ヶ月です。春のサービスデーで安いらしいからでしす。働いて１ヶ月ですぐ長期休みでその間迷惑になるからやめるんだそうです。
そのアルバイトの人が働く最後の日たまたまその人と一緒の時間なんですが、仕事が終わって着替えの時オーナーがきてそのやめる子と話していた内容に疑問を持って質問します。

その内容は
君、給料の口座やらの書類なくして提出してないんだって？
給料は直接渡すことになるからその時来てね…後、書類なくしたのと一ヶ月でやめたのを上に言ったからからもうセブンイレブンで働けないから気をつけてね。

と言っていました。
横で聞いていたのですが、マジですか？
私も働いて最初の１～２ヶ月普通のセブンイレブンと違って、お客さんがすごく多くとても忙しいしそのせいか品出し作業が終わらなく残業が20分～40分が毎回あたりまえで嫌な気分でした…半年以上働いてその間に新人が来てもすぐ辞めた人を２人見ました。2人の辞める理由はセブンイレブンで働いたことがあるからだそうで前の働いていたセブンイレブンと違って忙しいのはいいけど２二人とも５～１０分の残業ならわからなくないけど20分以上の残業が嫌なんだそうです。

もうこのセブンイレブンではまた働くのは難しいならわかるけど、
もうセブンイレブンで働くのはできないのはできないと聞いたのですが本当ですか？もしくは脅しか何かですか？

Answer 1

上の人がエリアマネージャーを意味しているのでしたらそのエリアマネージャーさんが管轄している店舗での雇用は難しい可能性はありますね(単に脅しの可能性も完全に否定は出来ませんが)。

前に辞めた二人は話が異なるので置いておいて(この二人の場合は経営者が違う他所のセブンイレブンなら問題ない可能性があります。実際にそういうケースは多々ありますので)

ただ、あなたがオーナーと話をしているのを聞いた人に関しては 大事な書類を亡くす・自動車学校を理由に1ヶ月で辞めた と自分勝手な行動を取っているので 雇う側にしてみたら 完全にブラックリスク入りです。
それをオーナーさんが管轄者であるエリアマネージャーに報告しているなら その管轄エリアの店舗には この人が応募してきても採用してはいけません 的な御触れが出ている可能性はあります。

でも、セブンイレブン全国全て駄目というわけでなく エリアマネージャーさんが異なる地域までにはその影響は及んでいないと思われます。