労働に関する法律などに詳しい方に質問致します。 私はあるアパレル会社で（全国展開している企業です）パートとして働いてい…

Question

労働に関する法律などに詳しい方に質問致します。
私はあるアパレル会社で（全国展開している企業です）パートとして働いている主婦です。
私の働いている地域の店は時給は800円からスタートで、かれこれ六年程勤め、実績や仕事内容が評価され現在、860円まで昇給し働いて参りました。
他のパートの子はあと５人ほどいますが昇給はしておらず時給800円のままです。

ですが、時代の流れや競合店と比較し本日告知されたのですがお店のスタート時給が850円になるそうです。
それにともない現在の既存スタッフの時給が必然的に上がる訳ですが、他のスタッフは800円→850円へ。私は860円→880円と言われてしまい、とても納得ができずに質問させて頂きました(泣)
何十円かの違いですが、今までの六年間の評価はなんだったのか？
パートの昇給条件は階級で決まる制度なはずで私の階級からすると当たり前に考えると910円にあがると思っていました。
はっきりいって他のパートよりもはるかに仕事内容も仕事量も倍ではきかないほどの差があります。
今まではきつい内容でも他のパートとの時給の差で納得して働いてきました。
しかし、これからは何も出来ない新人と30円差、また他のパートさんは50円アップに比べ私は20円アップなのも何だか納得できません・・・(T^T)
たかだか何十円の問題ですが私にとっては今までの評価をして頂けた事が嬉しくやる気に繋がっていたので、今回の件で今までの頑張ってきた実績はなんだったのかと放心してしまいました・・・。
これって仕方のない事でしょうか。
社会とはこんなものですか？

ちなみに時給880円になった説明として、うちの店にはパートの上にいる契約社員という役職の方がいて、その人が時給換算すると900円だそうで契約社員より高い時給にはできないとの事でした・・・。

ご意見お願い致します。

Answer 1

ひょっとしてブラック企業の○ニクロですか？

お気持ちは分かりますし、時給のアップ金額の考え方については、質問者様が一般的だと思います。

が、↓の方も言っているように、給与のアップについて会社がこうだと言えばそうなります。

アップ金額については法律的に何ら問題はありません。

但し文面から推察すると、あなたの階級で支払われるべき時給は、時給が上がる前でも本来９１０円なのではないですか？(それが明記されている書類があればしてコピーして下さい。)

アルバイトが契約社員の時給を上回れないと社内規定があれば別ですが、契約社員は契約社員として会社と契約しており、バイトはバイトとして契約しているので、本当なら給与の考え方は全く別々になりますので、バイトが契約社員の時給より高くなっても問題はないはずです。

時給アップと階級について説明が既にあれば、人件費抑制の為に階級にあった時給を故意やミスに関わらず、今まで支払ってないのであれば契約違反の可能性がありますね。

１度、コピーを持って近くの労基署に相談に行かれたらどうですか？その方がスッキリすると思います。

敷居も低く丁寧に応対してもらえますよ。

その方がスッキリすると思います。

もし、社内規定違反であれば個人で損害賠償請求裁判したらどうですか？

簡易裁判所も丁寧に相談に乗ってもらえまし、訴状の書き方も教えてもらえ、裁判費用も二万もかかりません。

裁判する前に弁護士に相談して下さい。３０分五千円で、３０分位で終わると思います。

仮に裁判に負けても、相手の弁護士費用を支払う必要もありません。

頑張って下さい。

Answer 2

専門家ではないですが分かる範囲内で書かせて頂きます
まず今回の件に関しては残念ながら仕方のないことです。
労働基準法でも時給もしくは給料の減額に関する下げ幅の限度額の規定はありますが昇給に関する上げ幅の規定はありません
法律は労働者保護の観点からできていますから金額はともかく少なくとも質問者様は昇給するのですから不利な状況とは言えません
なので、質問者様に対する会社の評価・昇給額に対して不満があるのでしたら会社と話し合って解決するしかありません