農業法人を営んでおります、辞めさせたい従業員がいて困っています。厚生年金、社会保険、雇用保険をかけていて給料体制は時給で…

Question

農業法人を営んでおります、辞めさせたい従業員がいて困っています。厚生年金、社会保険、雇用保険をかけていて給料体制は時給です。 近所に住んでいる無職のおじさんで可哀想で使ってました勤務態度も悪く、勤務中禁煙と注意しても隠れて喫煙。会社の機械を無断使用（自宅の除雪等）勤務中にサラ金の取立てがきたり、役所が財産の差押え（従業員が税金滞納の為）に来た時も何故か私まで立ちあわされました。
今は、仕事がないから自宅待機と言って休ませてますが給料は発生するのでしょうか？またクビと告げてしまうとメンドクサイ事になるのでしょうか？

Answer 1

事業の規模にもよるのですが、解雇には法で定められたルールがあります。ざっくり説明しますが、詳しくは厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/keiyakushuryo_rule.html

まず30日以上前の解雇予告、もしくは30日に満たなければ足りない日数分の解雇予告手当を支払わねばなりません。例えば今日3/20に解雇予告をしたら、予告手当を支払わずに済む解雇日は4/19です。解雇理由は「業務を遂行することについて不適格と判断したため」くらいでいいのではないかと（事業規模にもよります）。いちおうおじさんの行状を日付指摘内容とともにメモっておいてください。日報に記載があれば、それでいいと思います。

現状で自宅待機、および解雇日までの期間は、事業主都合による休業ということで、出勤日について平均賃金の6割額を支払う必要があります。

蛇足ですが各種助成金を受けている場合には、解雇者が出ると受給要件を満たせなくなる場合があるので、お気を付け下さい。

Answer 2

私ならこんな社員なら解雇通告も金も払わずに処理しますね。どうするのかというと、会社の規則を守らせるんです、守られない事を待ってその時指導をする、これを繰り返し繰り返しやるんです、たばこを隠れて吸うと言う事は一日何回もやると言う事ですよね、それなら一日何回も規則違反をすることになります、職場の上司の指示指導に従うようにもっていき、従うまで指導を続ける、大体３日良くて１週間で辞めていきます。又自宅待機は、会社都合ですから何％かの保証は発生します。

Answer 3

就業規則に則って法に従い対応すればいいだけ。
ただ、雇用関係の助成金を受けていると
(受けるつもりだと)かなりの影響受けるよ。

Answer 4

会社でも最低限やってもらえないと困りますね。

一生懸命働いてみえる方にも申し訳ないと思います。

私だったら文書で以下のことを勧告します。
・仕事中の喫煙禁止
・取り立て業者の会社への出入り禁止
その他 会社への迷惑となる行為があった場合は解雇とする。

これで勤務態度がかわらなければ解雇でいいと思います。