休職について

Question

休職について試用期間中に退職勧奨（通称・肩たたき）にあい、続けて働きたい旨を伝えたのですが、イジメなるものにあい、それが原因で鬱病になりました。医師より、しばらくは休職したほうがいい、との診断をもらいました。今現在も試用期間中ですが、休職することは可能でしょうか？また、試用期間中の休職、もしくは休職願いは、解雇事由には該当しないのでしょうか？
また、休職届けは必ず持参しなければならないのでしょうか？郵送でも受理してもらえるのでしょうか？それと、休職届けをいきなり提出するよりも、事前に事の成り行きを伝え、その上で、休職届けを出すほうがよいのでしょうか？

Answer 1

休職はできます。郵送でも良いと思います。解雇事由にはなりません。

しかし、残念ながら試用期間終了と同時に解雇です。

Answer 2

試用期間がどのくらいの長さかにもよりますが、
入社１、2ヶ月程度なら裁判しても勝てるかは微妙でしょうね。

もし半年とかなら勝てる可能性は十分でしょうが。