正社員の扱い方について

Question

正社員の扱い方についてアルバイトから社員になった人がいます。仕事的にはぶっちゃけ超簡単な郵便物の配送なんですが、長く勤めたということで社員になりました。別にそれはいいんですが、その社員の扱いが、アルバイトのときとあまり変わっていないのです。責任を与えていないというか・・・・
例えば、彼は配送業務ですから、全ての配送物の配送先の確認は彼の重要な仕事なわけです。しかしそれを事務の女の子がわざわざシステムに住所を登録し、更に配送物の外側に紙に手書きで送り先住所を記載、更に彼が間違えないために、配送場所ごとに区分けをして、配送物を置くのです。そのうえ、彼が最終発送する前に、事務のお局が上司に命令されらしく、配送先が間違っていないかどうかチェックしてから配送するのです。もう彼は正社員になって１年。いまだにこのような無駄なことを続けているのです。配送先を間違えないように万全を期しているといえばそうなんでしょうが、あまりに彼をないがしろにしているというか、全て彼が２重チェックするなり、３重チェックするなりすればいいわけで・・・。彼も超優秀ではないですが、そこそこ出来る人間であると思うのに、全て他の人がやってしまうので、自分の仕事に対して疑問を持ち始めていると思うのですが、年齢がみな一回りちかく高いのでいいづらいようです。こういう無駄はどこの企業でもあるのでしょうか。コレが正しい状態なのでしょうか

Answer 1

一人の人間が二重チェックするのと、複数の人間がチェックするのとは、意味合いが違います。
アルバイトとか、正社員と言う区別より、誰がしても間違いが起こらないシステムが正解です。
正社員になれたのは、休まず、あてに出来る人間だからです。何時辞めるか解らない人間は、
組織の一部としてあてにできません。能力の優劣より、あてにできるかできないか、一定の仕事を
キチンとこなしてくれる人間は、組織に必要なのです。

Answer 2

さあどうなんでしょうか？
発送関係に詳しくないですがダブルチェックは基本です。
無駄かと聞かれると間違えが無かったのなら無駄ですね
チェックして悪いことは無いので良いんじゃないの？正社員一年まだ新米