長文失礼いたします。 初めて質問させていただきますので、不手際等ありましたら申し訳ありません。 現在職場で育休取得の…

Question

長文失礼いたします。
初めて質問させていただきますので、不手際等ありましたら申し訳ありません。
現在職場で育休取得の件で揉めている者です。
取得の権利が法律で認められている可能性が高いため、育休を取得したいと思っております。アドバイスよろしくお願いします。
私はある学校法人の幼稚園教諭で、二年六か月勤続している有期雇用職員です。契約更新は一年毎で、本人が退職を申し出ない限り自動更新されています。
九月に妊娠が判明。上司に「妊娠での退職は考えていない」旨を伝えました。
上司からは「育休が取れるかは分からないが、事務（一番上の上司とやり取りをする人）に話しをしてみる」と言われました。
事務は「一度話しをしに来て」との回答でしたが、私が切迫流産で一週間入院となり直接話しに行けず、その間に事務と話しをした同僚と上司から育休が取れると聞き、事務からも話しに来なくて大丈夫と言われたことを聞きました。
それからはつわりなどで迷惑をかけた事もありましたが、他の同僚となんら変わりなく働いてきています。
年が明け、一月末のこと。事務から「書類に記入してもらいたいから一度来て」と言われました。電話で予定を合わせようとしたのですが、予定が合わず、二月の二週目末となりました。そこでは事務と二人で、「育休は無い。保険は任意継続にするから出産費は出る。子育てが一段落した一年後ぐらいにまた採用できるようにする。（私が途中採用なので）次の採用時に５ヶ月待ったら正規雇用になれる」と言われました。私は「育休が取れないなら保険は任意継続の方向で。あとは夫と相談してみます」と返答しました。その後園の行事でバタバタと過ごし、十日たった頃、男女雇用均等室の存在を知り、相談をしてみると私でも育休が取れる可能性があることがわかりました。その事を事務に伝えると、「考えてみる」との返答。一週間待って確認したところ、「一年後の雇用の見通しが立ってないから育休の権利が無い」と言われました。直属の上司が昨日話しに言ってくれましたが、事務からは「雇用は理事長が決めること。もう後任も決めた。退職は本人の意思と受け取っている」と言われたそうです。
勿論私はそのような意思を伝えてはいません。
事務からしたら、私の話しをねじ曲げることは簡単だそうです。

今のままでは悔しさしかありません。
どうしたら良いのか、優しいアドバイスをいただければ、と思います。

補足

長文を読んでいただいて感謝しております。

私の雇用期間は３月末日で一応切れるので、職場はそれをいいことに切ろうとしているようです。
産前６週は３月２８日からではあるのですが、ずっと４月から産休育休が取れると思い、きりのいいとこまで頑張ろうとしてきていたので何もしていませんでした…。今からでも産前休暇の請求をすれば多少何か変わりますか？
ちなみに、雇用保険は入っております。

Answer 1

【補足につきまして】
一応、法的なルールなんですが、産前産後の出産手当金（健康保険から出ます、育児休業給付金とは別）は、退職前までに取得していれば、退職後も産後8週まで受給できるんですね。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r311
（こちらのＱ７ご参照ください）
なので3/28から産休に入って3/31で退職すれば、継続受給の権利は発生します。
ただ園が受理してくれるかどうか、、、、（受理しなきゃいけないんですが）わかりませんが、法的に受給は可能です。
詳しい手続きは、先に健保にお問い合わせいただき、裏をとってから園に申請するという形がよろしいかと思います。
育児休業とらせても、なんの経費もかからないんですけどねえ、、、
もし、ダメであれば、やはり第三者に間に入ってもらうのがよいでしょうね。
良い結果になるとよいのですが、、、。
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相談窓口をご存じでしたら、再度ご相談されることをお勧めします。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/woman/
このようなトラブルが多いので、育児介護休業法に基づく紛争解決制度が国で用意されているのです。
申請すれは調停もできます（第三者による調整）。

本文拝見しましたが、これって、ほぼ解雇にあたるのではないでしょうか？
育休はできないから、任意継続？？意味がわかりません。
育休はさせられないので辞めてください、そのかわり保険は継続させてあげるよ、ってことですよね？？
だとしたら完全な不当解雇にあたります。
そもそも、産前休暇に入る前に退職したら健康保険の任意継続でも、出産育児一時金は出ますが、出産手当金はでません（休業中に支払われる日当みたいなもの）。そもそも、育児休業基本給付金は雇用保険からでます。ひょっとして、雇用保険かけて無いなんてことはないですよね？？雇用保険に入ってないので出ないとかなら、遡って加入も可能です。

この内容で、相談されれば、その幼稚園に対して確認がはいるかもしれませんので、一度専門家の方に相談されてみてください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/woman/
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudoukyoku/