派遣会社にとって解雇とは？会社都合とは？ 今日、ハローワークで失業保険が受けられないと言われました。 そうなった経緯…

Question

派遣会社にとって解雇とは？会社都合とは？
今日、ハローワークで失業保険が受けられないと言われました。
そうなった経緯を説明します。乱雑な部分御座いましたらご容赦下さい。派遣で更新を繰り返して最終契約が3月末までで1年になる予定でした。2月の中頃、派遣先から仕事がないので2月末で会社都合で辞められるか、3月まで居ていただいてもしていただく仕事が無いので何日出勤させてあげられるか分からないのでどちらにするかお任せします。2月末で辞められる場合、書類の都合上なるべく来週中にお返事をいただきたい。と言うお話をされたので、派遣元の担当者に、3月まで働かないと失業保険が貰えないので3月で話をしようと思いますが、どの位働かせて頂けるのか生活もあるので不安ですと言うと、会社都合なので2月で辞められても貰えますよ。と言われたので、2月で終了しました。
今日、離職票を頂いたのでハローワークで手続きをすると、2Ｄの分類なので失業保険が受けられないと言われました。調べてもらうと最終契約書が、2月２８日までの契約で、契約更新はしませんとゆう内容の最終契約書で契約満了で終わっており（私の手元には３月末までの契約書がありハローワークの方にも見て頂きました）ハローワークの係の方は、契約書も作り替えられたんでしょうね。派遣元に連絡して元の契約書に直してもらい、離職票も作り直してもらって下さい。と言われたので、派遣元に連絡して同様の説明をしたところ（書類は作り直し出来ないと言われたが細かくハローワークで言われた旨説明すると）作り直すと解雇になるので、厚生労働省の関係などで、うちの会社では、解雇にはしないようにしてるので、解雇にすると色々問題があって難しいので、作り直しは出来ません。これからの事を会って相談したいので明日来て下さいと言われました。
長々と申し訳ありませんが、ここで質問です。（解雇にはしないようにしてるので、）とゆうのはどのような意味なのか、会社都合とは解雇にしかならないのかとゆう事と、話し合いではどのように話をすればよいのかお教え下さい。お願い致します。

補足

説明不足、失礼します。
派遣元に次のお仕事はお願いしましたが、土日祝日休みの20日までのお仕事を言われました。がそれなら前職に3月まで席を置くのと変わらないので1か月働かせてもらえるならとお願いしましたが駄目でした。他にもお仕事が有り次第お願いしています。

Answer 1

「会社都合」という口車にやられてしまいましたね、お気の毒です。

>（解雇にはしないようにしてるので、）とゆうのはどのような意味
特定求職者雇用開発助成金、キャリアアップ助成金、その他ハローワークが取り扱う助成金のほとんど全てが、会社都合退職（解雇の他、退職の勧奨も含む）が発生すると事業主として一定期間受給要件を満たさなくなります。
自己都合で辞めるならば辞めた個人の分に関しては減額や不支給となりますが、他の方の分では受給要件は生きます。
このため、派遣会社に限らず助成金を受給する会社のほとんどが会社都合退職を極端に嫌います。

>会社都合とは解雇にしかならないのか
違いますが、各種助成金の受給要件から外れるという点では会社にとって同じことです。

「どちらにするかお任せします」に対して質問者様から2月末を申し出ているので、派遣元は「合意の上で契約期間を変更した」と主張するでしょうね。
会社から「辞めて下さい」とは言っていませんから。
つまり結果として離職理由は2D。
対抗するには「会社都合なので…」をして退職の勧奨だったと主張することでしょうか。
最後は水掛け論になりますが。
補足の「1か月働かせてもらえるなら」は拙かったですね。
代わりの案件を断ってしまうと4D（完全な自己都合）と判断されてしまうこともあります。
私が派遣元担当者なら、代替案件を提示したことで退職を勧奨していないとハローワークへ抗弁します。

結果どうなるかはここで判断できることではありませんが、一筋縄にはいかないでしょう。

Answer 2

私は、貴方と同じ理由でしたが、解雇に派遣会社がしてくれました。

派遣会社が派遣先を紹介され、それを断っても解雇の扱いでしてくれたので、派遣会社の方が悪いです。

派遣会社は、派遣労働者が来てくれて仕事が成り立っているのですから、その位の事はしてくれて当然です。

普通の会社なら、貴方の派遣会社の言われている話になりますが、派遣会社は、人に派遣先を紹介して利益を得ていますので、その理由は、通らないと思います。

話し合いで解決しないのなら、1ヶ月だけクロネコヤマトの宅急便などの仕分けセンターでバイトをやって、雇用保険を払えば、良いのでは、ないでしょうか❓

要する２年間で１年分雇用保険を払ったら成立するわけですから、もう少し、バイトをやり、雇用保険を払えば良い事です。

派遣会社との話し合いでこじれる様なら、労働問題専門の機関がありますので、ハローワークで聞いて下さい。

Answer 3

<補足>

1か月働かせて貰えるならと余計な事を言ってますね。ダメだった理由は、20日以降出来ないと思われた可能性も有ります。
貴方は合意の上で2月末で終了しているんです。
離職票の出方も早いので2月の在籍中にお願いしているのなら、ご自身から辞めたと思われているのではないですか。
引き続き仕事をしたいのなら離職票は直ぐには要求しません。
契約期間が終了してから請求します。
貴方が失業保険を直ぐに貰いたいばかりに先走った事をしているのではないですか。
話し合いに言ってもかなり不利な状況です。

そもそも貴方は失業保険を需給する事が目的であって、継続して働く気持ちが一切ないです。
勘違いしているようですが貴方の雇用主は派遣元です。派遣先が終了しても次の派遣先を紹介してもらえれば失業する事は無かったのです。
今回のは次回の更新は無かった。派遣元が仕事紹介出来なかったのなら特定理由離職者になったでしょう。
解雇にしない変わりに期間短縮したのです。
貴方がせめてご自身の立場を理解して派遣元に派遣先終了後の仕事を要求すれば良かったのです。
しかし、貴方は辞めてしまったのですから。
３月迄の契約に戻せとごちゃごちゃ言うのではなく、契約満了で更新が無かった。
次の仕事紹介出来なかったと言う理由をお願いするにも貴方が失業保険を受ける事が目的で次の仕事紹介を断ってます。かなり状況は不利です。
会社都合は途中終了です。今回は期間短縮して期間満了で終了です。
解雇の事実は無いのです。
解雇になると補償とか解雇予告手当てとか言い出す人も居るので、派遣元は避ける事です。