「年齢不問」はその職種のベテランを採用したいということですか？

Question

「年齢不問」はその職種のベテランを採用したいということですか？もっといい表現がないでしょうか？
「年齢不問で必要な資格無し」をそのまま受け取れば、フリーターだって応募できることになります。

Answer 1

違います。ベテランを採用したいのではなく、その会社の求める人材が欲しいだけです。

それには、年齢で制限せず、幅広く応募者を募りたいだけです。そこには当然、高校出たての若者から、中年の方まで応募してくださいということです。
その会社は年齢にはこだわらないということを言いたいだけですね！

ですから、フリーターでもどんどん応募しても良いのです。ただ、採用されるかは全く別問題ですが、
フリーターでも、採用される方は数多くいらっしゃいますよ！

要するに人ですし、フリーターでもキャリアを積んでいることには変わりないですから・・・・

Answer 2

今は年齢や性別で制限してはダメっていう規則があるから、年齢不問、性別不問、そして経験不問としているだけです。

応募は誰でも出来ますが、若くて経験があるほうが企業も喜ぶのではないでしょうか。

会社からすれば、応募されても社内での条件が一致しなければ断ればいいだけの話ですから。

ベテランが欲しいときは、「経験者優遇」といった表現をとると思います。

Answer 3

…という場合ももちろんありますし、幅広く応募者を募りたい（言い換えれば、なかなか応募者が来ない）場合にも使います。
採用への基準がないわけではないので、応募者によっては失望する可能性が十分すぎるほどあったりします。。。

Answer 4

《熟練者募集》

(^_^;) (^_-)--''☆