人材派遣会社への正社員としての転職について。年間休日について。とある転職サイトから株式会社ドム という人材派遣会社が自社…

Question

人材派遣会社への正社員としての転職について。年間休日について。とある転職サイトから株式会社ドム という人材派遣会社が自社の採用活動をしています。
面接日時調整段階ですが、職種は営業活動とコーデネータを１人で担当する業務です。未経験です。
今回は仕事云々の質問ではなく、この業界を知り尽くしている人に年間休日について聞きたいのです。
ネットには、完全週休二日 土日祝 夏期休暇 年末年始 有給など 120以上 と記載されています。
以上という表現は有給を入れると120以上いくという意味と捉えていますが、私があり得ないと思うのは、完全週休二日ならまだわかるのですが、カレンダー通りの休みなんて無理なはずだと考えています。
スタッフは土日祝日関係なく稼働しているだろうし。
面接は１回から２回だけということもあり、現段階ではまだ聞いてはいません。
よくわかるかた是非アドバイスお願いします。補足すべき内容があれば必ず補足致します。

宜しくお願い申し上げます。

Answer 1

ちらっとこの会社のWebサイト見てみました。
新宿拠点で都内と横浜中心に派遣先を持っているようですね。
職種は主にオフィスワーク、一部日雇いと推測しました。
ただ、設立がH11年と若く、派遣法が規制緩和された時に雨後の筍のごとく出来た派遣会社のひとつかと思います。

私はかつて派遣コーディネーターをしていましたが、オフィスワークメインの派遣会社で大手におりましたので、ほぼ完全週休二日で夏季休暇もしっかり取れていました。
年に1度2度くらい、就業中で転職希望の方の登録の為に土曜日半日出勤することはありましたが、その程度です。
営業担当は時折スポットの案件があると自宅で待機したりということはありましたが（選挙の際の出口調査とかイベントとか）、ほぼ休めていました。
土日に出勤してまで対応することは稀でしたよ。

土日祝関係なくスタッフが稼働していても、土日に連絡をしなくて済む体制を作っていれば問題はありません。

その為には一定の質のスタッフ（バックれないとか土日も関係なくがんがん連絡をしてこないとか、そういう最低限のクオリティを保ったスタッフ）を雇い入れることが大切なので、派遣会社そのものの質が大事です。

ただ、残業はとても多かったです。昼休憩もほとんど取れませんでした。
就業中のスタッフさんは昼休みや仕事が終わった時間に連絡をくださるので、昼12時からや夕方からの連絡が多かったせいです。

ドムという派遣会社の扱う仕事によっては、充分土日祝休みが確保できると思います。
Webサイトを見る限りでは大丈夫そうです。
今回は仕事そのものの見解は求めていらっしゃらないようなので、止めはしません。
ご自身でも扱っている案件を再度ご覧になって推測してみてはいかがかと思います。

Answer 2

派遣の事も何も知らずに派遣会社への就職する気ですか。
年間休日に囚われていると大切な事を見落とします。
大手の事務系の派遣会社なら土日は会社への連絡は通じません。
事務所によっては、守衛なのか留守番なのか良く分からない方が「皆さん休日なんですが。」と出てきました。時間外は時間外ダイヤルの番号を知らない人以外は通じないのです。
私は地方に言っている時に折り返しかけてしまったら、その地域の代表センターに繋がってしまいました。フリーダイヤルは地域毎に決まっていてその地域に転送されるそうです。
此れがイベントやデモ販売やコールセンターなら土日が主体になるので、事務所は休みではないです。
スタッフは休み無く出てきていますが、事務系は事務所は関係ないです。
販促系の担当になれば土日は関係無くなります。
ドムは一体なんの派遣会社なんですか。職種によって大きく異なります。
また、最大の盲点があるのは貴方は理解していないです。
時間関係なくスタッフから電話が有ります。その電話を貴方はどうしますか。
外へ飛び込みの営業に行けますか。
休み云々の問題だと思います。
派遣スタッフ側ですが、私は絶対に遣りたくないですね。