転職をし入社半年で退職、または在職中に再度転職を考えています。

Question

転職をし入社半年で退職、または在職中に再度転職を考えています。転職をして半年で退職そして再度転職活動を考えています。
詳しくは言えませんが仕事は青果物の加工、出荷といった工場での生産管理やパートさんなどの従業員管理をやっています。
その前も職種は違いますが生産管理と従業員管理の仕事を3年半やっていました。

本題になります。
今勤めています会社を約半年前に採用をして頂き働いていますが下記の理由で転職を考えています
①職場の環境（主に人間関係）
②仕事が激務。

①ですが私が仕事をしています部署の人間関係が良くないのとパートさんや派遣さんへの態度、物の言い方が良くないです。そのこともあってそこで働いていますパートさんたちが約1年ぐらいで辞めて言っています。（もちろん仕事が合う合わないもあると思います）
実際にパートさんや派遣会社さんの人に辞めた、来なくなった理由として聞いています。
私も今もそうですが人前で且つ周りに聞こえるように怒られたりもします。
もちろん私のミスで怒られているのでわかりますし反省もしています。違う部署の方々も心配して気遣ってくれるので最初はがんばろうと思いましたが最近になって結構参ってきています。

②ですがこれは私の考えも甘い方と思いますが月の残業時間が大体50時間行くか行かないかぐらいです。（サービス残業もしていますが残業時間としては含んでいません）。
特に酷かった2013年の年末は丸2日間ほぼ寝ずにずっと働いていました。このときの残業時間は80時間を余裕で超えていました。

主な理由が①、、②になります。
上司の工場長にも部署移動の願いや私の思いなども相談して「わかった」と言ってくれましたが何も変わっていないのが現状です。
こういったことは私だけではないでしょうが精神的に結構参っています。食事も進みませんし睡眠時間も4時間くらいしか取っていません。

再度転職活動をしても半年で辞めたとなると良い印象を与えないと思い正直辞めるか迷っています。（在職中に転職活動もすることも迷っています。）
本来なら最低3年勤めてから転職活動をしたいのですが私も今年で27歳になるので転職年齢としてはギリギリかなと思っています。

周りからすると私の考え方が甘いのはわかっていますがアドバイスを頂ければと思います。

Answer 1

＊私も今年で27歳になるので転職年齢としてはギリギリかな
＊半年で辞めたとなると良い印象を与えない

この２つの想いがどうして湧き起るかといえば、それは「今度の転職こそ、まともな職場に移るため」という前提があるからですよね。

確実にまともな職場に移れそうですか？ その前提だけで動いてしまわれますと、質問者さんの転職活動は「とにかく採用されればいい」進め方であろうだけに、下手すれば今回の二の舞ですし、もっと劣悪な条件の職場に採用されるかも、です。

まともな職場に巡り会えるかどうか、それは時の運と申し上げるしかないですが、質問者さんの職業運は一時的ながらも衰退の一途にある状況です。今回の転職自体が下降運を呼び込んでしまったものとして。

「どうしても居たくない、ここでは仕事を続けられない」と思う気持ち自体は否定するものではありません。が、「転職すれば必ず苦境を打開できる」とお考えなら、それならなぜ今回は苦境につながったのかの原点を考え直してみる必要としてあります。

簡単に採用される職場は、いまよりもさらに輪をかけて酷い職場でしかないリスクとしてあります。つまり、質問者さんとしては「まともな職場が出している求人との前提での、採用されるかされないか」が関心事のすべてでも、「採用されたら未来は開ける」かどうかは危ういのが実際です。

そういうリスクを覚悟のうえ、ギャンブルで動いてみるというなら止めはしません。今回の転職は「大失敗だった」わけですから、その事実は潔く認めたうえ、苦境はさらに続くかもしれないが、それでも黙っているのではなく打開に活路を求めたい、一気に良くはならなくても、今度の転職で下降運に歯止めをかけたいということになれば、そのときは質問者さんの前途にかすかな光明が見えてくるかも、です…

Answer 2

人間関係は努力次第でなんとかなりますしそれを乗り越えなければ転職してもまた同じことだと思います。これは人間力の問題です。

労働環境は改善できますよ。サービス残業は労働基準法違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。

改善するには労働組合をつくるしかないです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして無視されても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=emしかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てできます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください

Answer 3

辞めるつもりがあるなら、「他の部署に移動させてくれなければ辞めます。」というふうに言うのも一つの手です。

僕は辞めると決めてからその部署では辞めにくい為、違う部署に移動を願い出て、そこも相当な部署でしたが、計画通り辞めました。

僕もいろんな人から怒られていましたね。

甘いとは思いませんが、何もなければ辞めれば辞めるほど条件は悪くなっていくことも、頭に置いて考える必要はあると思います。