小さなガス会社に勤めています。同僚の起こしたトラブル、失敗があったら俺に言えと社長は従業員たちに朝礼等で言っています。

Question

小さなガス会社に勤めています。同僚の起こしたトラブル、失敗があったら俺に言えと社長は従業員たちに朝礼等で言っています。告げ口ではなく、報連相の報告で、会社をよくするためだからという理由です。自分はいちばん下っ端で、あとはほぼ目上の人なのですが、とてもじゃないですが人の失敗は社長なんかには喋れません。

上司が昨日失敗したことがあり、(自分は覚えていました)事務員が社長に喋ったいて覚えていたのでしょう。知った上で社長が自分に「お前は失敗してないか？なんか報告はないのか」と何度も聞かれましたが、自分は最近失敗していないし、知らない、と言うと近くにいた上司を呼び寄せ「何かなかったのか」と問い詰め白状させた上で、なぜお前も報告しないのかと２人で並べられ２０分は怒られました。上司の失敗なのになぜ自分まで怒られなければならないのか…
人のプライドは関係なしで、社員のいる前で社長は３０年以上勤務するベテランさんを怒ったりするし、そういった人の失敗に対する報告は事務員を除けばほとんどの従業員はしていないでしょう。トラブル等を揉み消したりはしていませんが、社長の言うことが細かく、些細なことで怒る方なので、事務員に知られない限り従業員の内輪で解決させています。こんなんで会社はよくなるのか疑問なんですが、どう思いますか？

Answer 1

細かいミスなら、わざわざ報告しなくていい
自分はそう思います

ただ貴社の社長様は、ミスを知っていて何もないと言った
ミスをしても素直に報告しなかった上司様に怒ったのではないでしょうか？

小さなミス大きなミスは、その人の考え方、気分でも変わると思います

プライドを考えず怒るのも当然でしょう
プライドという立派な盾を持つには、それに合った力量も必要だと思います

些細な事で怒るのも
些細な事もいつまでも見過ごしてたら、いずれ大きなミスにつながると言う事でしょう

上司様がしっかり報連相をおこなっていれば、貴方が怒られる事はなかったでしょう

これで会社はよくなるのでしょう？
どこの世界でも上司が部下の足を引っ張る時があるのは同じです

上司が男らしく全て自分の責任だと部下をかばう会社もありますが

私としては、上記のように部下をかばって、自分が盾になるのが上司の仕事だと思いますが

そういう見方をすれば貴方の会社は、会社がアウトと言うより、上司がアウトなのでしょうね

長年勤めてる人ならどれを報告しなくていいか、どれだったら報告するべきか理解できたはず