解決済み
パート・アルバイトの社会保険加入について 正社員の１日の所定労働時間8時間、１か月の労働日数20日の会社で パー…
パート・アルバイトの社会保険加入について 正社員の１日の所定労働時間8時間、１か月の労働日数20日の会社で パート・アルバイトが正社員の４分の３以上の時間と日数を働いてしまうと、社会保険（厚生年金・健康保険）に加入しなければ ならないとのことですが 正社員の１か月所定労働時間 ８時間×20日＝160時間 その４分の３ 160時間×４分の３＝120時間 となりパート・アルバイトの１か月総労働時間が１２０時間以上で社会保険に加入しなければ ならなくなるのでしょうか？ それとも、 正社員の１日の所定労働時間8時間→パート・アルバイト１日６時間以上 正社員の１か月の労働日数20日→パート・アルバイト１か月１５日以上 ゆえに、 パート・アルバイトの１か月総労働時間が６時間×１５日＝９０時間以上で社会保険に 加入しなければならない。 の方が正しい計算なのでしょうか？ １か月１２０時間未満ならセーフ１２０時間以上でアウト １か月90時間未満ならセーフ90時間以上でアウト では30時間も違うので、どういうルール・基準になっているのか教えて頂けませんでしょうか？
同じ４分の３で計算しているのに、なぜこのような違いが出るのかも 教えて頂ければ幸いです。
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回答（2件）
- ベストアンサー
４分の３以上は社会保険に加入しなければいけないというのは認識が違います。 正しくは概ね４分の３以上の勤務なら加入させられたりすることがあるが 正解です。 １３０時間、１３０時間と２ヶ月明らかに超えていても後の月が９０時間程度 なら強制適用とならないケースが多いですね。 たまたま忙しい月が続いたので例外にしてくださいというとあっさり主張が 認められます。 その一方で１２０時間しか勤務がなかったとしてもその月以外の勤務が ないとしたならこの人は加入してくださいになると思います。 検査をする人の恣意で加入基準がころころ変わるのも問題ですが、 調子定規にということもやはり問題なようです。
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【補足を読んで】 そもそも上の式と下の式で導き出される結果が違います。 上の式では「1日8時間の3/4である6時間」という要件が考慮されていません。 つまり、上で計算すると「1日の就労時間が8時間」ということになり、下の「1日6時間」とは違う結果になって当たり前なのです。 ------ 「就労時間」と「就労日数」の両方でみます。 したがって、 ＞正社員の１日の所定労働時間8時間→パート・アルバイト１日６時間以上 正社員の１か月の労働日数20日→パート・アルバイト１か月１５日以上 ゆえに、 パート・アルバイトの１か月総労働時間が６時間×１５日＝９０時間以上で社会保険に 加入しなければならない。 が正しいです。 shore_1501txyrさん
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