解雇の場合の退職金の額は通常より多く貰えたりするんでしょうか？ 会社は１５人程度の中小企業で、私は事務職です。 私は…

Question

解雇の場合の退職金の額は通常より多く貰えたりするんでしょうか？
会社は１５人程度の中小企業で、私は事務職です。
私は違うのですが、ほとんどの社員がファミリーで今の社長は会長の息子です。今回、２人目の妊娠が分かりました。まだ会社には話してないんですが。
今の社長は２年前の育児休暇中に代わっているんですが、事務員が私を含めて２名で（復帰するまで１人で頑張ってくれていた後輩がいます）復帰した初日に、『自分が社長になる前のことだからしょうがないけど、別に１人でじゅうぶんなんだよね。』的なことを言われました。
１人目の時は、今の会長と会長の奥さん（経理担当）と話して復帰を決めました。
そんなことを言っちゃう社長なので、『辞めれば？』と言われそうです。
『辞めれば？』と言われたら、解雇と受け取っていいんですよね？
２０年勤めて、会長と奥さんには大変お世話になっているんですが、おバカな息子社長なので、復職を希望するつもりでいるんですが、退職も考えています。

Answer 1

よく知恵袋で退職金の質問が出てくるのですが、退職金は法律で決まっているものではなくて企業が独自で払うか払わないか、払うのなら払う率や金額はどうするかなどを決めています。
ですので会社の規定によってまちまちですので会社に聞くしかないと思います。
また、「辞めれば？」と言われたら解雇と受け取っていいかというと、そうでもないでしょう。
初めにそれは解雇という意味ですか？と確認すべきです。相手がそうだと言えば解雇ですが、そうは言わないと思います。それでは退職勧奨ですか？と聞いてください。相手がどう言うかです。
退職勧奨に応じて退職すれば会社都合と同じですから雇用保険の支給がだいぶ変わってきます。（多くなるし給付制限もありません）

Answer 2

勿体ない
20年も勤めている会社でしたら、辞めない方がいいです
今は一人でも十分と思っていても、その人が何かの事情で働けなくなったら、貴方しかいないのに。
アホな社長です。
辞めれば？と言われても、解雇通知がなく、自分から退職願を出せば依願退職でしかありません。
経営者が変われば会社の方針も変わりますが、それ以外に不満な所が無いのでしたら、復職した方が良いと思います。

Answer 3

あなたの会社に退職金制度があるか不明ですし、それはあくまで社内規定で分かれるでしょう。