解決済み
私はアルバイトで生計を立てるフリーターです。今まで月15日前後出勤、大体9万円くらいの収入で生活していましたが、11月は10日、12月は9日、1月こそ15日でしたが2月に至っては4日しかシフトが配分されず、とても生活できる状況ではありません。 シフト自体も前月25日辺りまでに休日希望を出し、月末に発表と言うシステムなので出勤日数少なかったから他で、というのも難しいです。 そこで質問なのですが、不当に長く働かせるのが違法なのは知っていますが、不当に出勤を減らすのは合法なのでしょうか?
書面での契約は交わしていません。 採用初期に概ね15日位で、と口頭で伝えた程度です。
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契約はどうなってる?
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