新卒採用 研修期間中のクビについて。

Question

新卒採用 研修期間中のクビについて。技術派遣会社に新卒で採用となりました。
正社員を目指していましたが、自分の学力不足が原因で殆ど面接まで辿り着くことができず、それでも技術系に携わりたいということで、特定派遣という業界に行きました。

しかし、今の自分のスキルやスペックを改めて見返してみた時に、「本当に自分にできるのか？」「派遣先に迷惑をかけるのではないか」「不況が続いているからそもそも私を受け入れてくれる派遣先など皆無ではないか」など、入社する日が迫ってくるにつれてこのような数えられないくらいの不安に駆られている毎日です。

冒頭での学力不足によって正社員は入れなかった事もあり、おそらく、この派遣会社でも研修が始まった時に私の学力不足が露呈しすぐに首になると思えてきました。(実際、就職試験は面接数回だけでした。会社自体は大きい方らしいです)

もし、研修期間中に首になった場合は、退職金などは貰えるのでしょうか。
また、再就職時になんらかのペナルティはあるのでしょうか。(例えば、面接の時になぜ研修期間中に首になったかを聞かれたり人格に難ありと判断されたりなど)

就活の途中で、立ち止まって技術系以外にも目を向けていればよかったと心底思っておりますが、このまま就活をしても一生就職できないのではという不安に駆られ安易に派遣会社に行ってしまいましたが、自分で選択した以上、逃げられないのは分かってます。
実際、10月を超えたら損害請求をされるかもしれないと聞きましたから、今、辞退することは出来ないようですし。

せめて、研修期間中に首になった場合の退職金や再就職でのペナルティなどを知りたいです。

よろしくお願いいたします。

補足

退職金もペナルティもないのですね
今の私にはペナルティがないだけでも助かります

今になり[技術系適性はない]と思えてきたのです
なのでこの業種にして本当に後悔してます

就活前に[IT求人>>応募者]と聞き
・僕も行けるかも
・開発者になり役立ちたい
とバカな妄想を抱いていました…

何で才能ない僕が就けると思ったのか…本当にバカでした

応募者少≠誰でもok と途中で気付く冪でした…
ならこんなに悩まなくてもいいのに…

雑用なら大歓迎です

Answer 1

そんなに心配しなくても大丈夫です。

技術派遣会社の社員は、能力に応じてランク分けされて、
能力に応じた仕事と給料がもらえる仕組みですから。

技術派遣会社の新人に回ってくる仕事は、ほとんど「雑用」です。
仕事を依頼する企業は、肝心なことは社員でやり、社員の手が
回らない雑用だけ、技術派遣会社に応援を頼みます。

仕事をすればスキルが磨かれるとか思わないほうがいいです。
仕事以外でも勉強して資格を取る等、自分でスキルを磨いてください。

なお、どこの会社でも数ヶ月勤めたくらいじゃ退職金は出ません。
試用期間でクビになっても、再就職のペナルティはありませんが、
新卒切符がないので、再就職先は厳しいところになりがちです。