解決済み
医療事務6年やっています。 現在勤めている病院では1年になります。私は今の職場でレセプト点検、外来レセプト入力を担当しています。 この前上司と今後の話を面談でした時、まずは外来レセプトリーダーになるべく育てていきたいと言われました。 また今は生活保護の請求を担当しているのですが、近々自賠や労災を担当してもらって、生保・自賠・労災全てがわかるようになってもらいたいと言われました。そしてゆくゆくは入院レセプトを担当してほしいとも言われました。 そこで、疑問が沸いたのですが、レセプトリーダーになるということと、副主任(ゆくゆくは主任)になるということは違うものでしょうか? 私はあまり受付に立っていなかった為、窓口の対応は基本的なものしかわかりません。主任になる人は、受付もしっかり理解しておく必要があると思うので(私は後輩に入力、レセプトしか教えることができません)、私はこのまま裏方でレセプトや自賠労災をやるようになると、受付会計入力と幅広くやってる人より副主任になりにくいのかなと勝手に思っています。 皆さんはどう思いますか?
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どのような人を主任に任命するのかは職場ごとに違うと思います。 勝手に思っているだけでは何の解決にもなりませんので、将来的に現在の病院で主任になりたいと思うのであれば、現在主任を任命されている先輩に聞いてみてはいかがでしょうか。 余計な事かもしれませんが、現時点の上司の意向は「全てがわかるようになってほしい。将来的には入院レセプトの担当を・・・」とのことなので、その意向に沿うように努力することはもちろんですが、言われた事だけでなく、それ以上のもの例えばドクターズクラークの資格など、自身の武器になる資格を取得してアピールポイントを増やしていけば、色々な道が開けると思います。
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