失業保険について。 妊娠による自己都合の為、去年6月末で会社を退職しました。 産後2ヶ月たったので失業保険を貰いこう…

Question

失業保険について。
妊娠による自己都合の為、去年6月末で会社を退職しました。
産後2ヶ月たったので失業保険を貰いこうとおもいます。
そこで失業保険の計算方法なんですが過去6ヶ月の給与合計÷180日×0.6×90日分であってますか？
ちなみに過去6ヶ月のうち最後の月が給与未計算って書いてあるのですがこれは0円ということになってしまうのでしょうか？？
過去6ヶ月給与金額はバラバラです。

補足

延長はしてあります！
最後の1ヶ月の給与が未計算になってるのが気になるのですが(>_<)損になりますか？

Answer 1

未計算の特例はその期間がなくても受給期間がある人の救済を迅速に
合うるためのものです。普通の供与計算の時期を待っていれば
それだけ離職票の交付が遅れますから。

給付金額は給与の５割から８割ということで按分されています。
適わず６割ということはありません。

雇用保険の求職者給付は就職の意思のある人に対して行われるもので
育児のためまだお勤めが難しいならしばらく見合わされたほうがいいです。
延長は最大４年までとなっています。

Answer 2

>合計÷180日×0.6×90日分であってますか？

違います。
まぁ退職前6か月の給与で決まるのは確かです。
で、最後の月が未計算とのことですが、締日までずっと働いてましたか？途中で辞めましたか？
途中で辞めているなら計算に入れません。締日まで働いていたのであれば後日会社が別途届出をしていますのでその金額です。ゼロではありません。

Answer 3

受給園長手続きは申請してあるんですか？
それをクリアしてるとして話すけど 妊娠のための退社は自己都合でも特定受給資格者にあたるので受給日数は増えます。 1日の受給金額は退社半年前の総支給額/180日 の6割程度です

で受給園長手続きしてないとなると もう満額はもらえません。受給有効期限が退社して1年だけなので受給中に1年経過してしまいます