健康保険組合に勤めています。来年３月で解散予定だそうです。そうですと言うのは、職員に説明がないからです。事務方のトップの…

Question

健康保険組合に勤めています。来年３月で解散予定だそうです。そうですと言うのは、職員に説明がないからです。事務方のトップの常務は解散にまっしぐらです。解散すれば、加入している事業主の保険料負担が軽減されるので、事業主側は大喜びです。職員は失職するので不安な毎日ですが、出入りしている業者と、常務の会話でたびたび笑い声が聞こえます。組織が解散し、職員が仕事を失うのになぜ笑い声が起こるのでしょうか。常務は、次の天下りを確保しているといううわさが出ています。このようなトップは部下の行き先を心配しないのでしょうか。事後処理が大変で、今の部下が一斉に退職すると仕事が回らないのは明らかなのは、常務も解っているはずなのですが。

Answer 1

「今後どうしたらいいのか」という質問であれば
まだ答えようもあるかもしれませんが、
「トップは部下の行き先を心配しないのか」という質問には
「その人次第ですね･･･」と答えるしかありません。

上司であれば部下のことを一番に考えてほしいと思うのは
部下として当たり前の気持ちなのですが
（そのために高給もらって責任ある立場にいるのだしね）
上司が必ずしもそんな出来た人間とは限らないのです。

周りの職員さんはどう思っているのでしょう？

そんな上司の人間性を問うている前に
ぜひ次の職場探しを始めることをおすすめします。