介護の仕事をしている男性です。はじめてまだ2.3年ですが、私より後に入社した、50代女性となかなかうまくいかず悩んでます…

Question

介護の仕事をしている男性です。はじめてまだ2.3年ですが、私より後に入社した、50代女性となかなかうまくいかず悩んでます。特に食事介助の時、偉そうに指示したりして、これまでも数回口喧嘩になった事があります。一番最近の事ですが、私が、連日の仕事で疲れていた事もあり、ミスを連発した時など、おおげさにつっこまれます。他の年下の職員も見ているのでまるで公開処刑的な感じになる時もあります。その女性は、もちあげてくれる人にはやさしく接しているようですが、私には一番厳しいです。これは誰が見ても火を見るよりも明らかです。以前働いていた職場でも、似たようなタイプの60代女性に厳しくされ、精神的に追い詰められた経験があるだけに疲れます。本当に自分より後に入社してきた人間がこういう変わった人間で運が悪いなぁと思います。他の人と同じように接するよう、言い返しても、ああだこうだ言ってきて一切聞き入れようとしません。むしろ攻撃がひどくなります。自信はありませんが、上の人に相談しようか迷っています。実際このような人間関係に悩んでいる職員は全国で非常に多いと思いますが、上の人に相談する人は多いものなのでしょうか？現役で相談役をされている方、過去に相談役をされていた方、またこういったケースに詳しい方に質問希望です。上の人に相談してうまくいったパターン、逆に悪くなったパターンがあるかと思いますが、どちらが多いでしょうか。また、私自身口下手なもので、どのように相談したら有効的なのかも知りたいです。宜しくお願い致します。

補足

この女性と仕事する時は、失敗が許されないというようにプレッシャーを感じ、失敗率が高くなります。私のミスにつっこんで、不機嫌にさせて少しでも私が不機嫌になるとテンションがあがり、その辺の仲のいい職員に即話し、おかしな雰囲気になります。本当に困っています。

Answer 1

介護の職場ではありがちなことです。精神的な苦しさ、お察しします。
介護職の離職率が高い原因は、労働環境が良くないことや給与が安いこともありますが、人間関係で辞めてしまう事例が本当に多いです。

上司には何があったのか客観的に、出来れば文章にまとめて相談されたほうが良いと思います。上司は部署内を掌握し、職場内を良くする責任があります。

しかしながら、これで良くなるとは限りません。ご懸念されているとおりかえって悪化することも十分に考えられます。私の知っている職場では上司が積極的に嫌がらせに関わっていました。介護の職場は、まだまだ未熟なんだと思います。

それでも今の事態を良くするには、まず上司に相談してみることだと思います。それから同僚など同じ職場のなかに理解者はいませんか? 自分に被害がなければ傍観者的な人もいますが、心ある人は味方になってくれると思います。まず行動してみてください。

以前にも同じような経験があるとのこと。介護の職場には多かれ少なかれこのようなことはあります。改善されないようなら、他の職種も検討されたらいかがでしょうか?

Answer 2

あなたの個性は文書からは、
心配ばかりしている。くよくよしている。
決断するのが苦手。
思い悩んで行動しない。
そして 優しい人。

という感じを受けます。
そこが、この手のタイプの人に出会うと きつく突っ込まれる という
個性になっていいるように感じます。

相談しても悪化したらどうしよう。
なんて考えずに ちゃんと 即 上司に相談するべし。ですよ。

どこに行っても同じことがおこりますから自己改革をしましょう。