私は最近就活を始め、正社員を探しているのですが、正社員が決まるまで短時間で働こうと思い、ショッピングセンターの販売のパー…

Question

私は最近就活を始め、正社員を探しているのですが、正社員が決まるまで短時間で働こうと思い、ショッピングセンターの販売のパートに応募し、決まり、今日から研修が入っていたのですが、昨日、パート先から届いた資料を見ると、規約が厳しく、正社員を探しながら片手間にできる職場じゃないと感じたので今日の朝TELし「今日研修でお伺いすることになってるのですが、相談があるのですが、実は正社員を探していまして、こちらのパートは見つかるまでの期間でもよろしいでしょうか？」と聞いてみたそしたらそこの偉い女の人が、「困る。もうパートとして登録してしまったので、退職届けを書いてもらわなければいけない。当日に言ってこられても準備してるので。辞退ということですか？」と怒って言ってきた。「はぁ、最近正社員を探し出したのもので伝えれなかったのですが、働き出してから辞めるなら迷惑もかけてしまいますので」「じゃもういいです。採用するつもりはありませんから。ハローワークにはパートは辞退することを伝えたんですか？心象も悪くなってしまいますよ。もっと早く伝えて下されば対処も出来たのに。もうパートとして登録してあるので退職届けを書いてもらわなければなりません。もう今日の研修は来なくていいので、近日中に書類持って来てください」と言われてしまいました。確かにパート先に伝えるのが、遅くなったのは悪かったです。先方から一週間前に届いた資料をしっかり目を通したのは昨日でした。
しかし、人にはいろいろ事情もあると思うのですが、そのパート先の人は威圧的で一方的に雇う側の方が偉いみたいな態度が気に障るものがあります。まだ働いてもいないのに退職届けを書きに行かないといけないのも腑に落ちません。ショッピングセンターってこんなきっちりとした厳しい感じなのでしょうか？

Answer 1

考え方は何通りか有りますが
ショッピングセンターだから、パートだからは
お門違いだと思います。
どんな職種で、職場でも働く事には変わりないです。
又、あなたが自分の事情や都合に合わせた働き方を
選択したいなら、面接時に確認する事です。
片手間とは語弊がありますが、まあそういう仕事も確かに
存在しているので、良く探して慎重に選ぶべきですね。
短期間なら、単発のバイトやパートを探す事だと思います。

今回の場合、あなたが申し出た事は面接で互いに確認する話しです。
何故、伝えていないのか？相手側も何故確認していないのか？
そこが疑問です。
相手側も文面からは、随分感情的な対応をしていると思います。
正直、こういう事はドタキャンする人も日常茶飯事で
一日二日働いて、来なくなる人も居ます。
それが良いという意味では無く、企業側としてはそういうことも
想定内で手慣れている筈で、対応の仕方が感情的になっているのが
不適切だと思います。
応募者と求人側は、本来上下関係で捉える間柄では無く
互いに、条件を確認し合い、マッチしているか？を
互いに判断するもので、今回の場合両者の確認ミスに思えます。
手続きに関連したことは、各企業により違うので一概には
言えませんが
先に、パート雇用契約書を提出しているなら
その解約の手続きは必要だと思いますが、退職届？は
意味が分かりませんね。
ハロワにも、内定辞退なら応募者から連絡なんて
しないで、企業側から不採用にした連絡をFAXでするか
採用のFAXした後なら、再連絡をします。

只、採用にかかる時間や費用は無駄になるので
今後は、あなたも慎重に「条件確認」をしてから
答えを出すようにして下さい。

Answer 2

パート先の方の対応は、すごく当然な対応されたとしか思えません、さらに、パート勤務だからと甘く考えすぎておられるとしか思えません。
パート先側から高額の違約金を取られてもおかしくないケースでもあります。
当然、質問者自身は働かせて頂く側ですので、採用する側が上になります。
ショッピングセンターに限ったことでは全くありません。