経理や税務会計補助スタッフの求人条件について。「経理実務経験者」が条件として必須ということが多いのですが、 「経理実務…

Question

経理や税務会計補助スタッフの求人条件について。「経理実務経験者」が条件として必須ということが多いのですが、
「経理実務経験者」とは、どのくらいのスキルをもっている人のことをさすのでしょうか。実家の会社で経理に従事してきましたが、外の会計事務所スタッフや経理スタッフとして働きたく、現在求職中です。

不動産関係の会社でしたので、小売や卸売りのような会計処理の煩雑さはなく、入出金管理や請求書、領収書の発行、
未収金催促や出金伝票、現金出納帳の記入、収支を把握するために簡単な月次決算書(単式簿記)を作ったり、決算申告の補助(申告自体は先生が行う)、金融機関とのちょっとした融資の協議や、大規模修繕、将来の事業拡大に向けた資金計画など、
基本的と思われる部分しか経験がないと思われます。エクセルで作っていたので、弥生やミロク、JDLといった会計システムの操作も未経験です。

こういった経験でも、経理実務経験としてみてくれるのでしょうか。

社会保険の新規適用手続きや算定基礎届の記入も経験がありますが、このあたりは良い経験としてみなされるでしょうか。

意見を聞かせてください。

補足

回答を頂きありがとうございます。
お伝えするのを忘れていましたが、会社といっても親が代表、従業員は僕だけの極めて小さい会社です。
会社規模の大小は特に大きなネックにはならないでしょうか。質問に書いた業務は偽りなく行っておりますが、分量が多いわけではありませんので、ハードワークに身を置いていたとは言えません。経験は経験として、あまり考えずにアピールして行けばよいのでしょうか。

Answer 1

都内大手会計事務所で採用担当している者です。

うちの事務所は年間１０名以上の採用をしていますが、半分は新卒です。
そのまた半分は中途ですが、未経験者もいます。

なぜ会計事務所が経験者を求めているのかと言えば、教育する余力がないからです。
だから、ほとんどの会計事務所は即戦力を求めています。

しかし、うちの事務所のようになぜ未経験者を採用するかと言いますと、下手に業界経験があると仕事のやり方に変な癖があるので、採用しても成長しません。

どんな会計人になりたいのかというのをイメージした上で、就職活動した方が良いと思います。

参考までに、こちらをご確認ください。
http://ameblo.jp/shienjyuku/entry-11209944579.html