今の職場に勤めて７ヶ月になる者です。女性だけの職場で私以外は50代以上の方達です。ある先輩には私の仕事ぶりを監視されてい…

Question

今の職場に勤めて７ヶ月になる者です。女性だけの職場で私以外は50代以上の方達です。ある先輩には私の仕事ぶりを監視されていて無駄な動きをするとしかめっ面をして罵声を浴びせてきます。今日60代の先輩が、私を小間使いのように扱ったので思わず「えぇー」と声に出してしまったら文句のように口答えするんじゃないみたいに言われました。私も忙しくて他にやる事があるのに苛々していたのでこのような言い草をしてしまいました。これまでも先輩にあれやって。と言われれば文句も言わずこなしてきました。私の言動は間違っていたてしょうか？もう疲れて限界です。

補足

上司は見てみぬふりで、先輩らに仕事を聞いてやってと言うタイプなのです。見た目パンチの効いてる先輩に罵声を浴びせられしかめ面は辛いです。私も至らない点はありますが(汗)

Answer 1

「補足を見て」
そのような職場にした責任は、その無能な上司のせいですよ！
本来は、部署をまとめるのが上司の責務、職務なのに、多分、仕事の細かいことは知らないので、ベテラン女子に任せきりなのでしょうね、それが一番楽だからです。
結局、知らぬ顔を決め込んで、本来の職務を放棄した上司では、あなたが相談したとしても何の役にも立たないと思いますし、却ってあなたが相談に来たことをオバさん連中の『お局』的存在のオバさんに告げ口するかもしれません。
職場で、『お局』が蔓延る原因の大半は、無能な上司がお局に丸投げにして、お局に差も権限があるように周囲に見せたことが、お局をのさばらすことになっているのです。
もはや、お局連中の中で、改善は無理ですよ！
早く辞めた方が、あなたは精神的にも傷つかないと思いますね。上司が敵側では「勝ち目」はありません！
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丸で『小姑集団』の中に放り込まれたみたいですね。
果たして、このまま無事に勤められるかどうか心配ですよ。

この５０代以上の年代になると、まず自分が思ったことを臆することもなく、相手にぶつけるようになって、相手が特に年下であるとか、新参者であれば、遠慮会釈もなく自分の不満をぶつける傾向が強いのです。つまり、自分の『地』を出すようになるのです。
ましてや、女だけの職場ともなれば、自分を悪く思われたくないとかを意識する「男性社員」は居ないのですから、自分を抑えてまで周囲に「いい恰好を見せる」必要が無いから、ありのままの、自分の思い・感情を表に出すのですよ。

今はまだ序の口のような気がします。
これから、仕事上で関わる人が増えてくれば来るほど、相手のオバさんは自我をむき出しにするでしょうね。あることないこと、自分のやり方以外のやり方などを注意してくるはずです。自分のやり方が一番正しいと思い込んでいるからです。

だから、このままあなたが我慢して、やり遂げる自信が無いなら、傷つかないうちに辞めて他の仕事を探した方が無難なように思いますよ。今より、よくなる環境とは思えないからです。

Answer 2

何名いらっしゃる職場かわかりませんが、質問者さまの理解者は同僚にはいらっしゃいませんか？
私の場合は、周りの方も同じ様に罵声を受ける立場の人達がいて、その人達の働きぶりを目の当たりにして自分の励み、または勉強にしています。
私だけでは無いんだという、同じ立場の人の存在は仕事をする上でとても大きな支えになっています。

Answer 3

基本的に、『誰にどの作業をやらせるか（振り分けるか）』決めるのって『上司』です。『同僚』や『先輩』ではありません。

ですので、『単なる同僚のオバハン』に仕事を押し付けられそうになったら、「今、『上司の〇〇さん』に仕事を頼まれていますので、『上司の〇〇さん』に確認して、アナタの仕事の方を先にやっても良いと『上司の〇〇さん』がおっしゃらないと出来ないのですが、それでも良いですか？それでは、『上司の〇〇さん』に今から訊きに行って来ますね」って『上司』をモロに表に出して断れば良かったですね。（これは、就活大学生向けの就職マニュアル本や秘書技能検定などのテキストにも載っている事です。）

Answer 4

間違ってませんよ。
多分、大人げの無い者たちが揃っているのでしょうね。
みんなで協力しあい目的意識を持って効率良く
楽しく働く方法もたくさんあるでしょうが上の者が余り
頭も人柄もよろしくないのでしょうね。
頑張るだけ頑張ってもう本当に限界なら他の職場を
考えた方が良いですよ。
働く意欲さえあればどこかしらみつかりますよ。
大丈夫！！