ﾊﾞｲﾄ先の後輩のことで悩んでいます ﾊﾞｲﾄといっても、とある会社の事務で、人手不足、人件費削減のためか社員並みに責…

Question

ﾊﾞｲﾄ先の後輩のことで悩んでいます
ﾊﾞｲﾄといっても、とある会社の事務で、人手不足、人件費削減のためか社員並みに責任重大な業務を任され、なおかつ立場は一番下なので、ありとあらゆる雑用をやらなければならずﾄｲﾚに行く暇もないくらい忙しく、低い時給で、かなりこきつかわれています
働き初めてすぐあまりの労働条件の悪さに辞めようかと思いましたが
職場の先輩女性社員が皆、親切で良い方ばかりで｢ﾊﾞｲﾄさんは労働条件が悪くて続かない人が多いから残念…｣と優しく言われてしまうと辞めにくくて結局、今２年目です
で、今年の春に先輩ﾊﾞｲﾄが１人辞めて 代わりの人が入り、年上ですが一応後輩なので私が仕事を教えることになりました。彼女は３８歳でﾊﾟｿｺﾝが得意らしく３０人近い応募の中から選び抜かれた、会社期待のﾊﾞｲﾄです…が、ﾊﾟｿｺﾝ以外の雑用、ＤＭ配送や棚卸し業務など、わからない、できないを連発…いくら丁寧に教えても、わからないと泣いたりして(ＤＭ配送は、ただﾁﾗｼを折って封筒に入れて指定先に送るだけ)その度、上司から｢もっと丁寧に教えてあげて｣と私が注意されています
ｸﾘｽﾏｽ時期も、やらなければならない仕事に手をつけてなくて注意すると、この業務はやり方がわからない、教えてもらってない、など教えているのにｳｿついて言い訳してきて｢教えていますよ｣と言うと｢知らない、聞いてない｣口答えして泣くので、まるで私が苛めているかのように見えてしまい、周りからも私が責めているように見えるようです。私は日々必死に仕事の出来ない彼女の分もかぶって頑張っているのに、後輩に意地悪をする問題児のように周りや上司にも思われています。あまりにも腹が立つしｽﾄﾚｽたまるので辞めようと思うのですが、あの後輩のせいで辞めるのも悔しいし上司や先輩に誤解されたままで終わるのも嫌です。ちなみに上司は後輩が泣くので同情して、すっかり向こうの味

Answer 1

あなたの足を引っ張っている後輩に、「やらなければいけない仕事リスト＆仕事のやり方記入済み」用紙を渡して、それを期限内にするように指導してみてはどうでしょう？出来れば皆のいる前でその用紙を渡し、なおかつ先輩にすぐにこの用紙を今渡してやってもらうようにしました、と伝えて、その後輩の仕事ぶりを再度確認してみてはどうでしょう？

もしそこまでしても、後輩の不出来があなたのせいになるならば、その職場は、本当は後輩が悪いとわかっているのに何らかの理由（＝おかしな理由でしょうが）で、あなたのせいにわざとしているということです。

職場に見切りをつけるのはそれからでも遅くないと思いますよ。ちなみに、もし今の職場を辞めるならば、新しいところを探してからにした方が良いと思います。良い方へ動いていくと良いですね。

Answer 2

あなたにとっては二度手間になってしまいますが
改めて「マニュアル」を二人で作ってはどうでしょう？
「○○のやり方」とタイトルをつけて
あとはどんどん箇条書きで追記するようなスタイルにすれば
追加・変更・修正も簡単に出来るのでオススメです。
今後リピートしないだろう仕事でも、毎回作っておけば
似たような事があった時に流用できますし、
何より「前に教えたよね」の証拠にもなりますよ。