社労士科目 労働時間 弾力的労働時間制度についての質問

Question

社労士科目　労働時間　弾力的労働時間制度についての質問社労士科目　労働時間　弾力的労働時間制度についての質問

「１ヶ月単位の変形労働時間制 」の説明を読んでもいまいちピンと来ません。

１ヶ月以内の一定の期間を平均して、１週間の労働時間が法定労働時間を越えなければ、
特定された日、または週に法定の労働時間を越えて労働をさせることが出来る」
の部分です。

具体的な事例を挙げて説明していただけないでしょうか？

Answer 1

今月を例にしてみると・・・・

休日→２・３・７・９・１０・１７・１８・２３・２４・２６
１日の労働時間は８時間、但し、月曜日は９時間
・・・とした場合・・・

※週の総労働時間
第一週（１日～２日)→１６時間
第二週（３日～９日）→３３時間
第三週（１０日～１６日）→４９時間
第四週（１７日～２３日）→３２時間
第五週（２４日～３０日）→４１時間

☆月曜日の所定労働時間を９時間としているので、月曜日だけ１日の法定労働時間を
　超えています。また、第三週と第四週は、４９時間と４１時間なので、１週の法定労働時間を
　超えています。
　労働時間の原則からいえば、法律違反です。
　しかし、月の総労働時間は１７１時間で、週平均４０時間を下回っています。
　従って、変形労働時間制を適用すれば、１日の法定労働時間を超える月曜日や、
　１週の法定労働時間を超える第三週と第四週も違法でないことになります。

★一ヶ月単位の変形労働時間とは、一ヶ月以内の一定期間（一ヶ月・４週・１週など)の
　労働時間が週平均４０時間以下というもので、１日・１週の労働時間の長さは無制限です。
　これを実施するためには、労使協定の締結または、就業規則に定めることで実施できます。
　（労基法３２条の２）