労働基準法の産前・産後休業についてご教授ください。（3月末の出産のケース）

Question

労働基準法の産前・産後休業についてご教授ください。（3月末の出産のケース）妻が３月末に出産を控えており、仕事を続けるか続けないかで悩んでいました。
就業規則により2か月前は退職の有無をはっきりとしないといけないのですが、先日、上司よりどうするのかと尋ねられたそうです。私達としては、むしのよい考えだったのですが、退職金（3月いっぱいで6年勤務を満たす）のことを考え、産前休業を頂き3月いっぱいで退職を希望する旨をお伝えしたのですが、退職される方に産前休暇はないと言われました。つまり2月の半ばで退職するつもりで12月半ばまでに退職届を提出するように求められたようです。

追加ですが、妻と私は同じ職場（病院関係）です。妻はさらに『旦那さんも、これからここで働いていくし、彼の扶養にも入って検診など安く受けられるのだから、これからも上手くいくように円満に退職してください』と発言されたようです。最後の最後にパワハラとも思われる発言もあり、自分の働く会社の発言に大変心を痛めました。

退職をする者に産前・産後休業が当てはまらないのか、無知な私達にご教授頂ければ幸いです。よろしくお願いします。

補足

ご回答ありがとうございます。
「育児休業給付金（雇用保険）」について詳しく理解できました。ありがとうございます。
私達は育児休業給付金は望んでおりません。3月末日までの会社在籍を希望しています。『退職する方は産前の休業が認められないか』もわかれば幸いです。よろしくお願いします。

Answer 1

産休は産前６週間～産後８週間の計１４週間です。産休中は給料が出る会社もありますが、給料が出ない場合は給料の２／３が出産手当金として健康保険から支給されます。

基本的に休業中は働いていないので、会社からは給与が支給されるわけではないんです。

だから産休育休の補償は産休中は健康保険から、育休中は雇用保険から、それぞれ「出産手当金（健康保険）」「育児休業給付金（雇用保険）」が支給されます。
・・・が、支給者の条件は法律上「同一の雇用主に1年以上雇用されており、子が1歳を超えても雇用されている見込みのある方」なので、会社というか病院がいうように、育児休業給付金に関しては退職したらもらえないと思います。

とはいえ・・・病院側の対応むかつきますね。
旦那の仕事を人質みたいに引き合いに出されるのが腹立ちますね。